les brown, một chính khách người Mỹ – diễn giả đã có một nhận xét rất sâu sắc: “Tôi tin rằng cuộc sống là một cuộc hành trình, thường vất vả và đôi khi tàn nhẫn đến không ngờ, nhưng nếu chúng ta chấp nhận tài năng của mình và cho phép chúng, và tất cả chúng ta đều chuẩn bị tốt để phát triển mạnh mẽ. ”
Để “nắm bắt tài năng của bạn và để chúng phát triển”, trước tiên bạn cần hiểu rõ bản thân mình. Trên thực tế, có nhiều cách để hiểu bản thân: học hỏi từ người thân, thầy cô, bạn bè …; sử dụng trắc nghiệm tâm lý; qua trải nghiệm thực tế; so sánh với những người xung quanh … Trong nội dung này, chúng ta đề cập đến ứng dụng của mô hình swot để giúp bạn hệ thống xem chính mình. Tức là bạn có thể tự phân tích thông qua mô hình này. Mục đích chính của việc phân tích bản thân thông qua mô hình swot là giúp bạn phát triển điểm mạnh, giảm điểm yếu, khai thác, tận dụng cơ hội và xây dựng kế hoạch giảm bớt rào cản. Bạn cần áp dụng đúng các kết quả của phân tích swot để xác định đúng mục tiêu và hành động nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu của công việc sau này. Vì vậy, nó là một bước không thể thiếu trong việc định hướng và lập kế hoạch nghề nghiệp.
Bạn đang xem: Cơ hội của bản thân là gì
1. Biết điểm mạnh của bạn
Trong cuộc sống, bạn có thể thấy những người học không giỏi nhưng khi đi làm lại gặt hái được nhiều thành công. Bạn sẽ giải thích hiện tượng này như thế nào? Có thể mỗi người sẽ có một câu trả lời khác nhau, dựa trên nhận thức, quan điểm, kinh nghiệm… của mỗi người. Dưới góc độ tâm lý nghề nghiệp, một trong những lý do thường được viện dẫn là do các cá nhân chọn nghề phù hợp với sở trường của mình. Ví dụ, một chiến lược gia marketing cần có kỹ năng phân tích, kỹ năng suy luận logic, óc phán đoán, óc sáng tạo… Nhân sự sự kiện cần sự năng động, nhanh nhẹn, khả năng xử lý và giải quyết vấn đề ngay lập tức, khả năng làm việc nhóm… Nếu người đó có những phẩm chất phù hợp với tính chất công việc Và những điểm mạnh, khả năng thành công trong nghề nghiệp là điều dễ lý giải.
Điểm mạnh có thể được hiểu là những yếu tố cá nhân bên trong tích cực hoặc có lợi giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Đây là những thứ bạn có thể kiểm soát, chẳng hạn như: đặc điểm tính cách tích cực, kỹ năng liên quan, năng lực, kiến thức, kinh nghiệm làm việc, mối quan hệ, trách nhiệm, sự đồng cảm, niềm đam mê công việc … Những điểm mạnh này có thể giúp bạn đáp ứng yêu cầu của công việc và khiến bạn khác với những người khác. Vì vậy, xác định chính xác điểm mạnh của bản thân là chìa khóa quan trọng giúp bạn mở ra cánh cửa thành công. Các nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi này cho ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Vì vậy, ngay từ bây giờ, hãy cân nhắc trả lời những câu hỏi về điểm mạnh của bạn.
- Về cách suy nghĩ: Điểm mạnh trong tư duy của bạn là gì? Ví dụ, kỹ năng tư duy của bạn là phân tích hay tích hợp? hoặc cả hai? Bạn là người giỏi đưa ra những ý tưởng mới hoặc phân tích ý tưởng (đặc biệt là phân tích và bình luận ý tưởng của người khác) …
- Về vận dụng: Bạn có giỏi hành động thực tế không? (thích sự khéo léo).
- Đặc điểm: Một số đặc điểm tốt sẽ giúp bạn thành công trong tương lai là gì?
- Khả năng cá nhân: Bạn có khả năng cá nhân nổi bật nào không?
- Về kinh nghiệm và kỹ năng: Bạn có kinh nghiệm gì giúp bạn đáp ứng được yêu cầu công việc? bạn có những kỹ năng gì?
- Về kiến thức: Bạn đã tích lũy đủ kiến thức để tự tin trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng và đáp ứng yêu cầu công việc chưa? (Kiến thức chuyên môn và liên quan, kiến thức xã hội)
- Về trình độ: Bằng cấp của bạn có đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng không?
- Về các mối quan hệ: Bạn có những mối quan hệ tích cực hỗ trợ bạn trong công việc không?
Ưu điểm ở đây không chỉ được hiểu là điểm mạnh của riêng bạn (so với điểm yếu) mà còn là đặc điểm nổi bật và độc đáo của bạn so với đối thủ cạnh tranh. Do đó, bạn cần nhìn nhận mối quan hệ của mình với những người khác. Ví dụ, trong lớp, bạn cần nhận ra rằng bạn có khả năng và đặc điểm nổi bật so với bạn bè, đây có thể được coi là lợi thế chiến thắng của bạn. Do đó, bạn cũng cần so sánh mình với những người xung quanh và với đối thủ cạnh tranh để trả lời những câu hỏi quan trọng sau:
- Bạn có những đặc điểm / khả năng / điểm mạnh khác biệt nào? (ví dụ: ngoại hình, giọng nói, khả năng ngoại ngữ, mối quan hệ giữa các cá nhân, kỹ năng, trình độ …).
- Bạn có những đặc điểm / giá trị tính cách nổi bật nào mà bạn tin tưởng không? Người khác không hoặc khó bày tỏ thích bạn? (ví dụ: sự kiên nhẫn, động lực, kỹ năng lắng nghe …)
- Bạn có nghĩ mình có thể làm tốt hơn những người khác không?
2. Nhận thức được điểm yếu (điểm yếu)
Bạn chắc hẳn đã nghe từ “gót chân asin” trong câu chuyện về asin (Achilles)? Câu thành ngữ này sinh ra để nói rằng bất kỳ ai hay bất cứ điều gì đều có điểm yếu. Xác định và liệt kê những điểm yếu của bạn là một quá trình “tự phản ánh”.
Điểm yếu có thể được hiểu là những yếu tố cá nhân tiêu cực hoặc những yếu tố khiến bạn khó đạt được mục tiêu của mình. Đây cũng là những yếu tố mà bạn có thể kiểm soát, chẳng hạn như: đặc điểm tính cách tiêu cực, thói quen làm việc kém, thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc liên quan, xây dựng mối quan hệ kém, thiếu định hướng nghề nghiệp, thiếu kỹ năng quản lý nghề nghiệp …
Nếu bạn đang ứng tuyển hoặc đang làm một công việc đòi hỏi những kỹ năng mà bạn không có hoặc yếu, bạn có thể khó có được cơ hội việc làm và thăng tiến. Ví dụ, bạn là một nhân viên kinh doanh, nhưng điểm yếu của bạn là kỹ năng giao tiếp, và nếu bạn không nỗ lực để khắc phục điểm yếu này thì thực sự rất khó để có một sự nghiệp tốt. Vì vậy, khi bạn nhận ra điểm yếu của mình, bạn cần tìm ra cách để vượt qua những trở ngại mà nó ném vào bạn. Vui lòng trả lời trung thực những câu hỏi sau:
- Đặc điểm tính cách / thói quen nào cản trở công việc của bạn?
- Bạn chưa giỏi những kỹ năng và kiến thức nào?
- Bạn không giỏi ở điểm nào? giống?
- Những điểm yếu mà nhiều người xung quanh nói về bạn là gì?
Để nhận ra đúng đắn tất cả những điểm yếu có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm và sự phát triển nghề nghiệp của bạn, bạn cần thời gian để nhìn lại bản thân và hiểu rõ về nghề nghiệp. .Bạn cũng nên hỏi người thân, bạn bè về điểm yếu của mình.
3. Nhận thức rõ cơ hội của bạn (cơ hội)
Cơ hội là những yếu tố bên ngoài cá nhân tích cực hoặc có lợi có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của mình. Đây là những yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, chẳng hạn như: sự phát triển của nền kinh tế, công nghệ hiện đại, sự ra đời hoặc phát triển của các ngành nghề cụ thể, sự xuất hiện của nhu cầu về kỹ năng hoặc chuyên môn, các xu hướng mới, mạnh mẽ trong ngành nghề bạn đang theo học, việc làm … Bạn có thể sử dụng những cơ hội này để tìm việc làm hoặc quyết định hướng đi nghề nghiệp. Trả lời những câu hỏi sau có thể giúp bạn nắm bắt cơ hội:
- Sự phát triển kinh tế có tạo cơ hội việc làm cho bạn không? (ví dụ: ký kết các hiệp định thương mại, hội nhập kinh tế)
- Bạn có đang nhìn thấy xu hướng trong chuyên ngành / lĩnh vực của mình và nhận thấy những điểm mạnh nhất định trong lĩnh vực đó không?
- Bạn có thể tiến bộ không? Công nghệ thông tin đã giúp bạn chưa? (Ví dụ: Internet có giúp bạn dễ dàng tìm được việc làm không?)
- Ngành học của bạn đang phát triển và nhu cầu lao động trong lĩnh vực này rất lớn?
Bạn cũng có thể tìm thấy những cơ hội tuyệt vời trong các lớp học, hội thảo, sự kiện xã hội, vai trò hoặc dự án mới đòi hỏi bạn phải thành thạo các kỹ năng mới, các sự kiện của công ty …
4. Nhận thức được rủi ro / mối đe dọa đối với bản thân (mối đe dọa)
Đe dọa là các yếu tố bên ngoài tiêu cực hoặc cá nhân khiến bạn khó đạt được mục tiêu của mình. Đây cũng là những yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, chẳng hạn như: củng cố hoặc tái cấu trúc nền kinh tế, thay đổi nhu cầu của thị trường lao động và tác động của chúng đến doanh nghiệp của bạn, những thay đổi về tiêu chuẩn nghề nghiệp mà bạn không đáp ứng, giảm nhu cầu về một trong những kỹ năng của bạn, công nghệ mà bạn chưa chuẩn bị trước sự phát triển, sự xuất hiện của các đối thủ cạnh tranh … Vui lòng trả lời các câu hỏi sau để hiểu những rủi ro bạn phải đối mặt:
- Những thay đổi / yêu cầu về công nghệ có đe dọa đến khả năng ứng tuyển công việc hoặc vị trí của bạn không?
- Có vấn đề gì trong ngành của bạn không? Thay đổi lớn phải không? (ví dụ: dịch chuyển lao động tự do trong một số bộ phận của nhóm aec bao gồm cả bạn. Điều này khiến bạn gặp nhiều cạnh tranh hơn về cơ hội việc làm)
- Ngành / lĩnh vực nghiên cứu của bạn có ít nhu cầu hơn không?
- Có bất kỳ thay đổi nào đối với các tiêu chuẩn nghề nghiệp mà bạn hiện không đáp ứng không?
- Những trở ngại nào bạn gặp phải trong công việc?
- Bạn bè của bạn có đang cạnh tranh với bạn về cơ hội việc làm, dự án hay bất kỳ vai trò / trách nhiệm nào không?
li>
Các yếu tố bên ngoài có thể vừa là cơ hội vừa là thách thức. Ví dụ, hội nhập kinh tế có thể là cơ hội vì có thể mở ra cơ hội việc làm mới cho bạn, nguồn thu nhập hấp dẫn hơn và cơ hội thăng tiến cao hơn nhưng cũng có thể là mối đe dọa vì đối thủ của bạn sẽ nhiều hơn, đòi hỏi yêu cầu chuyên môn cao hơn như ngoại ngữ , kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm.
Tóm lại, phân tích swot là một bước quan trọng, cần thiết và hữu ích để giúp bạn xem xét các khả năng hiện tại và tương lai so với môi trường bên ngoài, thị trường việc làm. . Ở đâu, (các) điểm mạnh và điểm yếu (w) là các yếu tố thuộc về bản ngã, còn các cơ hội (o) và các mối đe dọa (t) nằm ở môi trường bên ngoài.
Ví dụ
Sau đây là phân tích tổng hợp của Kim Yuan, sinh viên chuyên ngành marketing của một trường đại học.
1. Ưu điểm:
Về tư duy: khả năng sáng tạo, phân tích và tổng hợp
Về kỹ năng:
+ Tự tin giao tiếp và thuyết trình trước đám đông.
+ Kỹ năng viết tốt.
Giới thiệu về nhân vật:
+ Có trách nhiệm với công việc.
+ Hòa đồng, năng động và thích ứng nhanh với các tình huống mới.
2. Nhược điểm:
- Quản lý thời gian kém (trì hoãn).
- Kiểm soát cảm xúc kém.
- Phong trào không hoạt động.
- Kỹ năng giao tiếp bằng tiếng Anh còn hạn chế.
3. Cơ hội:
- Sự hội nhập của Việt Nam vào nền kinh tế thế giới (như tham gia APEC, ký hiệp định tpp …)
- Xu hướng phát triển của ngành
4. Thử thách:
- Một số lượng lớn sinh viên marketing.
- Tự do luân chuyển lao động giữa các nước EU
- Cải thiện tiêu chuẩn việc làm
Bằng cách phân tích đặc điểm của bản thân, kim uyen có thể đề xuất các cách để phát huy thế mạnh của mình và theo đuổi cơ hội nghề nghiệp phù hợp với thế mạnh của mình. Jin Yuan cũng cần hình thành các biện pháp để khắc phục điểm yếu, xác định cách sử dụng điểm mạnh để giảm thiểu rủi ro do môi trường bên ngoài gây ra, và xây dựng kế hoạch để ngăn chặn điểm yếu bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trầm trọng hơn từ môi trường bên ngoài.
(Nguồn: Viện Kinh tế Ứng dụng, Đại học Kinh tế Tài chính)
