Quản lý viên chức là gì? Nội dung quản lý nhà nước về viên chức?

– Cán bộ Kế hoạch Kiến trúc, Quy hoạch.

– Quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và xác định vị trí, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc tương ứng.

– Tổ chức tuyển dụng viên chức, ký kết hợp đồng làm việc, bố trí, phân công nhiệm vụ, biệt phái, bổ nhiệm, giám định.

– Tổ chức đã thay đổi tiêu đề.

-Tổ chức thực hiện hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức.

– Tổ chức thực hiện chế độ tiền lương công chức và các chế độ, chính sách đãi ngộ khác.

-Tổ chức thực hiện việc khen thưởng, xử phạt đối với cán bộ công chức.

– Giải quyết thôi việc và lương hưu cho cán bộ công chức.

– Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê và quản lý hồ sơ nhân viên.

– Kiểm tra và thanh tra việc thực thi pháp luật liên quan đến công chức.

– Giải quyết các khiếu nại và khiển trách đối với cán bộ.

Do đó, theo quy định trên, có thể thấy cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc căn cứ thẩm quyền của nó. Quyền sử dụng làm cơ sở cho việc tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Vì vậy, cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại mục 22 Luật Viên chức. Cơ quan, đơn vị đủ điều kiện tuyển dụng viên chức quy định tại Khoản 1 Điều 24 Luật Viên chức có quyền bổ sung các điều kiện khác theo yêu cầu tuyển dụng viên chức quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 22. Tuy nhiên, nó không được thấp hơn các tiêu chuẩn chung mà pháp luật quy định, và ngoài ra, bất kể loại hình đào tạo nào, không được vi phạm pháp luật.

Người đăng ký làm việc công, phi thương mại trong một số trường hợp nhất định như văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể dưới 18 tuổi, nhưng phải từ 15 tuổi trở lên theo luật và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện hợp pháp của bạn, để đăng ký tuyển dụng như vậy. Thẩm quyền sử dụng viên chức là thực hiện chi thường xuyên và chi đầu tư cho đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị sự nghiệp công lập đảm nhận chi thường xuyên do người phụ trách đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo quy định. với các quy định. Nhân Viên.

Kỳ thi tuyển dụng công chức, phương thức thi như sau:

+ Kiểm tra kiến ​​thức chung;

+ Các kỳ thi chuyên môn nghiệp vụ. Miễn thi môn ngoại ngữ đối với văn bằng ngoại ngữ có cùng trình độ đào tạo trở lên với chuyên môn, nghiệp vụ yêu cầu.

Ngoài ra, những người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức còn phải đáp ứng các điều kiện sau:

+ Điểm 50 trở lên ở Vòng 2;

+ Trong tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí việc làm, cộng điểm ưu tiên cao hơn vào điểm từ Vòng 2 theo thứ tự từ cao nhất đến thấp nhất.

Do đó, căn cứ vào điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và yêu cầu của vị trí dự tuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong các trường hợp sau đây có thể xem xét tuyển dụng viên chức: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc. có trình độ đại học trở lên và đã đóng BHXH theo quy định, kể cả Nay là cán bộ, công chức cấp thị xã, người làm công tác CPPCC, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp …

3. Quyền hạn của các cơ sở công lập và ngoài công lập đối với quản lý nhà nước về viên chức:

Theo Mục 66. Nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập Nghị định số 115/2020 / nĐ-cp quy định cụ thể việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức:

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên:

a) Thực hiện chế độ, chính sách của nhà nước đối với công chức nhà nước theo tam quyền phân lập;

b) Tuyển dụng, ký kết, chấm dứt hợp đồng làm việc và biệt phái viên chức theo phân công, phân cấp;

c) Sắp xếp, giao nhiệm vụ và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cách chức, đánh giá, đào tạo, phát triển công chức theo phân cấp;

d) Khen thưởng, kỷ luật công chức theo năng lực hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định;

đ) hồ sơ cá nhân của các quan chức có hồ sơ được lập và lưu giữ dưới sự kiểm soát của họ theo yêu cầu;

e) Giải quyết chế độ thôi việc và lương hưu đối với viên chức theo phân cấp;

g) Giao kết hợp đồng dịch vụ đối với cán bộ công chức đã nghỉ hưu;

h) Kiểm đếm và báo cáo cơ quan, tổ chức cấp trên về số lượng, chất lượng công chức thuộc thẩm quyền quản lý theo yêu cầu;

i) Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

2. Đối với tổ chức công lập tự huy động kinh phí chi thường xuyên, đầu tư và tổ chức công lập quỹ chi thường xuyên, ngoài nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại khoản 1 Điều này còn có các nhiệm vụ sau:

a) Căn cứ quy định của Đảng và pháp luật, xác định danh sách chức vụ, cơ cấu viên chức theo chức danh và số lượng người làm việc;

b) Theo quy định của pháp luật, tổ chức thi, xét thăng hạng theo phân công, phân cấp;

c) Cử cán bộ đi nước ngoài tham gia hội thảo, hội nghị, khảo sát nghiên cứu, học tập kinh nghiệm theo quyết định phân cấp.

Có thể thấy, luật đã quy định rõ chức năng, quyền hạn của các cơ sở công lập và ngoài công lập đối với việc quản lý viên chức, cơ sở tự đảm nhận một phần kinh phí chi thường xuyên và trách nhiệm của các cơ sở công lập và ngoài công lập. . Các tổ chức công lập được Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên theo quy định, ngoài chức năng, quyền hạn nêu trên còn có các tổ chức công lập tự đảm nhận chi thường xuyên và chi đầu tư và các tổ chức công lập tự đảm nhận chi thường xuyên. , chỉ ra rằng các đơn vị sự nghiệp công lập phải có kế hoạch và xây dựng kế hoạch triển khai để thực hiện quy chế