Khi người lao động tham gia vào thị trường lao động tại một nhà máy hoặc doanh nghiệp, họ được trả công tương xứng với những nỗ lực của họ trong quá trình làm việc. Ngoài các khoản gọi là tiền lương, còn có các khoản trích theo lương phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật, gọi chung là chi phí nhân công. thẳng thắn.
Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí Qua tổng đài: 1900.6568
Bạn đang xem: Công nhân trực tiếp sản xuất là gì
1. Chi phí nhân công trực tiếp là gì?
Chi phí lao động, còn được gọi là chi phí lao động, được định nghĩa là tổng tất cả tiền lương trả cho người lao động, cộng với chi phí phúc lợi của người lao động và thuế trả lương do người sử dụng lao động trả. Chi phí nhân công được chia thành chi phí trực tiếp và chi phí gián tiếp (tổng chi phí). Chi phí trực tiếp bao gồm tiền lương của nhân viên sản xuất sản phẩm, bao gồm cả công nhân trên dây chuyền lắp ráp, trong khi chi phí gián tiếp liên quan đến lao động hỗ trợ, chẳng hạn như nhân viên bảo trì thiết bị, dụng cụ nhà xưởng.
Chi phí lao động có thể được chia thành hai loại, chi phí lao động trực tiếp (sản xuất) và chi phí lao động gián tiếp (phi sản xuất). Chi phí trực tiếp bao gồm tiền lương của nhân viên. Sản phẩm được sản xuất bao gồm nhân công trên dây chuyền lắp ráp, trong khi chi phí gián tiếp liên quan đến lao động phụ trợ, chẳng hạn như chi phí bảo trì thiết bị của nhà máy. Việc phân bổ hoặc đánh giá chi phí lao động không đúng cách có thể làm cho giá của hàng hóa hoặc dịch vụ lệch khỏi giá thành thực của nó, làm tổn hại đến lợi nhuận.
Khi nhà sản xuất đặt giá bán cho một sản phẩm, doanh nghiệp sẽ xem xét chi phí lao động, nguyên vật liệu và chi phí chung. Giá bán phải bao gồm tổng chi phí phát sinh, nếu bỏ qua bất kỳ chi phí nào trong việc tính giá bán thì lợi nhuận sẽ thấp hơn dự kiến. Nếu nhu cầu đối với một sản phẩm giảm, hoặc nếu sự cạnh tranh buộc các công ty phải hạ giá, các công ty phải giảm chi phí lao động để vẫn có lãi. Để làm được điều này, các công ty có thể giảm số lượng nhân viên, cắt giảm sản lượng, yêu cầu mức năng suất cao hơn hoặc giảm các yếu tố khác trong chi phí sản xuất. Trong một số trường hợp, chi phí lao động có thể được chuyển trực tiếp cho người tiêu dùng. Ví dụ, trong ngành khách sạn, tiền boa thường được khuyến khích, cho phép các doanh nghiệp giảm chi phí lao động.
Chi phí lao động trực tiếp hoặc chi phí lao động trực tiếp được định nghĩa ở đây là tiền lương hoặc tiền công trả cho công nhân sản xuất một sản phẩm. Nói cách khác, những chi phí này là chi phí trả cho người lao động tạo ra sản phẩm mà nhà sản xuất bán ra. Chi phí nhân công trực tiếp hơi khác so với chi phí nhân công trực tiếp. Lao động là công việc thực tế mà người lao động làm để sản xuất ra sản phẩm. Chi phí lao động là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hoàn thành công việc.
Chi phí nhân công trực tiếp là một bảng lương hoặc một phần của bảng lương có thể được xác định cụ thể và phù hợp với hoặc gắn liền với việc sản xuất một sản phẩm, đơn đặt hàng hoặc cung ứng cụ thể. Cung cấp dịch vụ. Hay chúng ta có thể nói nó là chi phí của công việc được thực hiện bởi những người lao động thực sự tạo ra sản phẩm trên dây chuyền sản xuất.
Chi phí nhân công trực tiếp là tiền lương phát sinh để sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ cho khách hàng. Tổng chi phí nhân công trực tiếp cao hơn nhiều so với tiền lương phải trả. Nó cũng bao gồm thuế tiền lương liên quan đến các khoản lương đó, cũng như các chi phí do công ty chi trả cho bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm bồi thường cho người lao động, bất kỳ khoản đóng góp lương hưu nào phù hợp với công ty và các lợi ích khác của công ty.
Chi phí lao động trực tiếp thường gắn liền với sản phẩm trong môi trường chi phí làm việc, nơi nhân viên sản xuất cần ghi lại thời gian họ dành cho các công việc khác nhau. Đây có thể là một việc vặt nếu nhân viên xử lý nhiều sản phẩm khác nhau. Trong các ngành dịch vụ như kiểm toán, khai thuế và tư vấn, nhân viên phải theo dõi giờ làm việc của họ để chủ nhân của họ có thể lập hóa đơn cho khách hàng dựa trên số giờ làm việc. làm việc trực tiếp. Đây cũng được coi là chi phí nhân công trực tiếp.
Trong môi trường chi phí quá trình mà cùng một sản phẩm được sản xuất với số lượng lớn, chi phí lao động trực tiếp được tính vào tổng chi phí chuyển đổi và sau đó được phân bổ đều trên tất cả các sản phẩm được sản xuất. Một ví dụ điển hình có thể được thực hiện trong một số môi trường sản xuất. Ngược lại, giờ công có xu hướng tăng với tốc độ ổn định không phụ thuộc vào mức khối lượng sản xuất, do đó, nó nên được coi là một phần của tổng chi phí liên quan đến việc vận hành sản xuất.
Xem Thêm: Ví dụ về Biên bản Bàn giao và Xác nhận Nợ Mới nhất vào năm 2022
2. Chi phí lao động trực tiếp:
Chi phí lao động trực tiếp có thể được theo dõi và chỉ định cho các sản phẩm riêng lẻ. Ví dụ, những người thợ hàn hàn tất cả các khung xe đạp ở nhà máy schwinn là lao động trực tiếp. Sức lao động của anh ấy có thể được truy nguyên trực tiếp trở lại khung mà anh ấy đã giúp xây dựng. Điều này có nghĩa là các chi phí liên quan đến việc làm như tiền lương, tiền công và phúc lợi của anh ta cũng có thể được quy vào khung xe đạp.
Kế toán quản trị tách chi phí lao động trực tiếp với chi phí lao động gián tiếp để phân tích và cải tiến quy trình sản xuất. Nếu chi phí lao động tăng do tăng lương tối thiểu hoặc thương lượng lại với công đoàn, kế toán chi phí có thể bắt đầu xem xét các hình thức tự động hóa yêu cầu ít công nhân hoạt động hơn.
Tài khoản được sử dụng để tính chi phí này là tài khoản “Chi phí nhân công trực tiếp” (tk 622) trong hệ thống tài khoản vãng lai, có cấu trúc như sau:
Bên Nợ: Chi phí nhân công trực tiếp phát sinh trong kỳ.
Có viền:
+ Quy đổi chi phí nhân công trực tiếp thành giá thành sản phẩm.
+ Chi phí nhân công trực tiếp chuyển dịch trên mức bình thường.
Tài khoản này cũng không có số dư cuối kỳ và được mở chi tiết cho từng pháp nhân có liên quan.
Xem thêm: Đơn giá nhân công được tính như thế nào? Định mức lao động trong xây dựng?
Trình tự kế toán chi phí nhân công trực tiếp bao gồm các bước chính sau đây :
-Kế toán thực hiện các bút toán theo điều khoản theo bảng phân bổ lương hiện hành.
Tài khoản Nợ Chi phí Nhân công Trực tiếp (Tài khoản 622)
Có một tài khoản đến hạn của nhân viên (tài khoản 334).
-Nếu doanh nghiệp khấu trừ tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất thì kế toán ghi nhận số tiền lương nghỉ phép cộng dồn:
Tài khoản Nợ Chi phí Nhân công Trực tiếp (Tài khoản 622)
Tài khoản phải trả (tk 335)
– Theo bảng phân bổ tiền lương, các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN.
Xem thêm: Nhãn thực phẩm có phải ghi số lượng giấy chứng nhận phù hợp quy định an toàn thực phẩm không?
Kế toán đã viết:
Nợ Tài khoản Chi phí Nhân công Trực tiếp (Tài khoản 622).
Các Tài khoản Phải trả Khác (Tài khoản 338)
-Cuối kỳ, tính kết chuyển (hoặc phân bổ) chi phí nhân công trực tiếp cho các đối tượng chi phí, tính giá thành sản phẩm là chi phí hợp lý, đối với phần chi phí vượt mức thường được quy đổi thành giá vốn hàng bán. . Hồ sơ kế toán:
Kế toán chi phí sản xuất và kinh doanh dở dang (tk 154): chi phí hợp lý
Nợ tk Giá vốn hàng bán (tk 632): Trên Phí thông thường
tk Chi phí lao động trực tiếp (tk 622): Tổng chi phí lao động trực tiếp
Ví dụ:
Xem thêm: Chi phí trực tiếp là gì? Đặc điểm và Ví dụ về Chi phí Trực tiếp
Ý tưởng về tự động hóa này không chỉ dành riêng cho các nhà sản xuất. Các cửa hàng tạp hóa đã làm điều này trong nhiều năm. Các cửa hàng tạp hóa hiện đại hiếm khi có người đóng gói hàng tạp hóa mỗi khi thanh toán. Thay vào đó, các quầy thu ngân và đóng gói truyền thống đã được thay thế bằng các ki-ốt tự thanh toán, nơi khách hàng có thể quét, thanh toán và đóng gói hàng tạp hóa của riêng họ. Các trạm tự kiểm tra thường được chia thành bốn đến tám đơn vị, do một nhân viên giám sát. Bằng cách này, người sử dụng lao động giảm đáng kể chi phí lao động.
Các nhà sản xuất tự động hóa thông qua hàn, sơn và thậm chí lắp ráp robot. Một công nhân có thể giám sát một hàng 10 robot. Do đó, khi chi phí nhân công trực tiếp được thay thế bằng chi phí cố định của rô bốt thì chi phí nhân công trực tiếp sẽ giảm xuống.
