Khi bất kỳ nhân viên nào đi làm, một trong những vấn đề đầu tiên và quan trọng nhất là tiền lương. Việc trả lương là sự thoả thuận và thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động theo các tiêu chuẩn tự nguyện và pháp luật. Theo đó, nhà nước quy định mức lương cơ bản cho từng thời kỳ theo tình hình kinh tế, sự phát triển và bảo đảm mức sống, mức tiêu dùng tối thiểu của người lao động.
Tư vấn pháp luật về tiền lương cơ bản trực tuyến: 1900.6568
Bạn đang xem: Lương cơ sở tiếng anh là gì
Cơ sở pháp lý:
– Nghị định 72/2018 / nĐ-cp;
– Nghị quyết số 27-nq / TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng;
1. Mức lương cơ sở là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Khoản 1 Nghị định số 72/2018 / nĐ-cp thì mức lương cơ sở được hiểu là mức cơ bản của:
– Tính tất cả các khoản liên quan đến lương và phụ cấp trong bảng lương, áp dụng cho đối tượng theo quy chế. – Tính toán chi phí hoạt động dịch vụ và sinh hoạt. – Tính toán các khoản khấu trừ và thanh toán cho các khoản thanh toán hoặc thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp, và tính toán hệ thống mà người lao động được hưởng khi làm việc trong doanh nghiệp.
Bản chất của mức lương cơ sở
Mức lương cơ sở Đây là mức lương công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, … đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, nó cũng dựa trên mức lương. Bảng lương, bảng lương và các khoản phụ cấp. Mức đóng tối đa gấp 20 lần mức lương cơ bản
Nguyên tắc áp dụng mức lương cơ bản
Xem thêm: Người có hệ số lương 2,34 có được tăng lương bắt đầu từ ngày 1 tháng 5 năm 2016 không?
Mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với công chức, viên chức và quân đội. Đồng thời, bậc lương là căn cứ để tính bảng lương, tiền lương và các khoản khác. phụ cấp. Mức đóng tối đa bằng 20 lần lương cơ bản
Mức lương cơ bản trong tiếng Anh là mức lương cơ bản.
Một số từ vựng liên quan đến chủ đề tiền lương:
- thu nhập: thu nhập
- lương: lương (thường chỉ hàng tháng)
- lương: lương (theo giờ)
- bồi thường: lương thưởng, công việc lương
- Hưu trí: Phụ cấp, Hưu trí
- Tăng: Lương
- Thưởng: Thưởng
li>
2. Quyết định không loại trừ mức lương cơ sở năm 2021:
Nghị quyết số 27 khẳng định rằng hệ số tiền lương và tiền lương cơ sở hiện hành sẽ bị loại bỏ và một mức lương cơ sở bằng một mức quy định sẽ được thiết lập trong bảng lương mới.
Trong khi đó, theo tinh thần Nghị quyết số 27-nq / TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, cải cách tiền lương không chỉ là nâng lương cơ sở vào năm 2020 mà phải theo lộ trình đến năm 2021. 5 bảng lương mới dựa trên chức danh, vị trí công việc; hàng loạt phụ cấp và các khoản ngoài lương bị loại bỏ.
Tuy nhiên, tại Hội nghị toàn thể lần thứ 13 của Ban Chấp hành Trung ương CPC, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã đồng ý với đề nghị của Ban Cán sự Chính phủ về việc thay đổi thời gian thực hiện hệ thống tiền lương mới từ ngày 1 tháng 1 sang ngày 1 tháng 7 năm 2021, theo tinh thần của Nghị quyết số 27.
Do đó, chính sách cải cách tiền lương không còn được áp dụng từ năm 2021 mà được hoãn đến ngày 1/7/2022. Tức là, mức lương cơ sở cho năm 2021 sẽ không bị hủy bỏ.
Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức vẫn được tính theo công thức:
Xem Thêm: Tiền lương cho Công nhân được đào tạo
Mức lương = Hệ số x Mức lương cơ bản
Do đó, đến năm 2020, mức lương cơ sở tiếp tục được điều chỉnh, nâng và không bổ sung phụ cấp mới theo ngành nghề để thu hẹp khoảng cách chênh lệch về lương giữa cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Làm việc trong các doanh nghiệp để đảm bảo thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức.
Tuy nhiên, do dịch bệnh covid-19, tình hình kinh tế và xã hội ở nước ta bị ảnh hưởng tiêu cực. Vì vậy, để chia sẻ khó khăn này, Đại hội đã chính thức thông qua Nghị quyết số 122/2020 / qh14, nhất trí không tăng lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức kể từ ngày 1/7/2020.
Theo Nghị định số 38/2019 / nĐ-cp, mức lương cơ sở đến năm 2020 vẫn là 1.490.000 đồng.
3. Mức lương cơ sở năm 2021 là bao nhiêu? Nó có tăng không?
Có thể thấy, những năm gần đây, cứ đến ngày 1/7 hàng năm, lương cơ sở lại tăng liên tục. Từ đó, tiền lương và phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng được điều chỉnh cho phù hợp, cụ thể như sau:
– Từ ngày 01/07/2018: tăng lương cơ bản lên 1,39 triệu đồng / tháng (theo Nghị định số 72/2018 / nĐ-cp);
– Từ ngày 07/01/2019: Tăng lương cơ sở lên 1,49 triệu đồng / tháng (theo Nghị quyết số 70/2018 / qh14).
– Từ ngày 1/7/2020, tại Nghị quyết số 86/2019 / qh14, Quốc hội cũng dự kiến tăng mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng / tháng lên 1,6 triệu đồng / tháng.
Xem thêm: Mức lương của Chủ tịch Công đoàn SOE
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đợt bùng phát covid-19, việc tăng lương cơ bản và cải cách tiền lương cũng bị trì hoãn.
Đồng thời, tại Nghị quyết số 122, Đại hội cũng khẳng định, căn cứ vào tình hình thực tế, việc báo cáo Thường vụ Đại hội thời điểm điều chỉnh mức lương cơ sở là một trong những nội dung đáng lưu ý. Lương cơ bản đối với cán bộ, công chức, viên chức năm 2021.
Do đó, mức lương cơ sở hiện hành cho năm 2021 vẫn ở mức 1,49 triệu đồng / tháng. Do đó, tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng không thay đổi.
Chu kỳ thay đổi tiền lương cơ bản
Mức lương cơ sở được điều chỉnh theo khả năng ngân sách quốc gia, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của cả nước, không thay đổi theo chu kỳ. Tuy nhiên, thông thường, chúng ta vẫn thấy mức lương cơ sở trong 1 năm thay đổi.
Công ty áp dụng mức lương cơ bản như thế nào?
Doanh nghiệp không tính lương, phụ cấp… theo lương cơ bản mà tính theo lương tối thiểu vùng.
Tuy nhiên, các công ty cũng cần quan tâm đến mức lương cơ bản để tính đóng BHXH, BHYT, thai sản, …
Xem thêm: Mức lương áp dụng khi xây dựng bảng lương DNNN
4. Chênh lệch giữa lương cơ bản với lương tối thiểu vùng và lương cơ sở:
Mức lương cơ bản trong bảng lương
Mức chi tiêu và các quy định khác
Mức hoạt động chi phí
Theo các khoản khấu trừ lương và phúc lợi này
Tiền lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ số giờ làm việc trong tháng và hoàn thành các yêu cầu công việc theo quy định phải đảm bảo các điều sau:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Nếu người lao động được đào tạo nghề hoặc đi học thì phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Hầu hết tiền lương của người lao động hầu như không bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu vùng.
Khả năng của ngân sách nhà nước
Chỉ số giá tiêu dùng
Tăng trưởng kinh tế của đất nước
Sự khác biệt giữa mức lương cơ bản và mức lương cơ sở
Nếu bạn không hiểu bản chất, mọi người có xu hướng nhầm lẫn giữa trả lương cơ bản với trả lương cơ bản. Vậy lương cơ bản và lương cơ bản có gì khác nhau, chúng ta cùng nhau tìm hiểu nhé
là mức được sử dụng làm cơ sở để tính toán:
Mức lương cơ bản trong bảng lương
Mức chi tiêu và các quy định khác
Mức hoạt động chi phí
Theo các khoản khấu trừ lương và phúc lợi này
Lương cơ bản có thể hiểu là mức lương tối thiểu mà người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau tùy theo tính chất và yêu cầu của công việc.
Mức lương cơ sở không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các đặc quyền và lợi ích đã thỏa thuận khác.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Thời gian thay đổi phụ thuộc vào thời kỳ thay đổi mức lương cơ sở.
Khả năng ngân sách nhà nước
Chính sách Quốc gia
Tốc độ tăng trưởng kinh tế
Giá cả, chỉ số tiêu thụ …
Mức lương tối thiểu theo khu vực
Hệ số lương và mức lương cơ bản
Loại hình kinh doanh
Tình hình kinh doanh
Cách tính lương của từng doanh nghiệp
Cấp độ, cấp độ, kinh nghiệm
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức không thuộc khu vực nhà nước: áp dụng mức lương tối thiểu vùng và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
