Hỏi Đáp

C&B LÀ GÌ? VIÊN GẠCH ĐẦU TIÊN CHO NGƯỜI LÀM NHÂN SỰ | Link Power

Mỗi bộ phận đều đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự vận hành và phát triển của doanh nghiệp. A & b chỉ là một bộ phận nhỏ trong bộ phận nhân sự nhưng lại đóng vai trò then chốt trong việc định hướng túi tiền của nhân viên trong văn phòng. Vì vậy, hãy xem điều gì khiến c & b trở nên mạnh mẽ như vậy.

1. C&B là gì? Họ là ai trong phòng nhân sự? C&B là chữ viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits chỉ sự chịu trách nhiệm về mọi quyết định lương thưởng và các phúc lợi của nhân viên trong công ty. Compensation mang một nghĩa rất rộng có thể hiểu là bồi thường hoặc thưởng, trong bối cảnh doanh nghiệp ở đây chỉ đến tiền lương. Nói một cách dễ hiểu hơn khi đề cập đến compensation là đề cập đến việc tiền thù lao được trao cho một nhân viên để đổi lấy sức lao động của họ, và mức lương thưởng này phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà công ty đưa ra. Ngoài lương ra, lợi ích phúc lợi (Benefits) cũng là một yếu tố cực kỳ quan trọng để giữ chân nhân tài và nguồn nhân lực cho công ty. Phúc lợi của công ty bao gồm các khoản thưởng, bảo hiểm xã hội, hiếu hỷ, quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên,.. Cấu trúc cơ bản của phòng nhân sự gồm là:Tuyển dụng (Recruitment);Lương thưởng (C&B);Bộ phận hành chính (Admin); Bộ phận đào tạo (Training);Bộ phận phát triển và tổ chức (Organization Development)Bộ phận quản lý tài năng (Talent Management)Bộ phận xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp (Corporate Culture)

Bạn đang xem: Nhân sự c&b là gì

Chuyên gia c & bs là những người làm việc trực tiếp trong các lĩnh vực bồi thường, lợi ích và chính sách của tổ chức. c & aacute; c nhân viên bảo vệ quyền lợi và thưởng phạt theo chính sách, giải quyết các vấn đề về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm, trợ cấp thôi việc, nghỉ phép, nghỉ việc … Các chế độ khác cho người lao động trong công ty, đồng thời đề xuất các giải pháp khắc phục quyền của nhân viên và làm cho chúng hợp lý, Đáp ứng sự hài lòng cao nhất.

2. Công việc cụ thể của c & b là gì?

Thông thường một C&B sẽ chịu trách nhiệm về quan hệ lao động, cụ thể là những ràng buộc giữa nhân viên và phía công ty như: – Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.- Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động- Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…- Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân, tiến hành lập hóa đơn thu nộp thuế cho từng nhân viên.Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách… để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa.- Làm việc với ngân hàng về việc lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên.- Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên.- Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương.- Theo dõi, cập nhập, báo cáo tình hình nhân sự

3. Cần những gì để trở thành một c & b

chuyên nghiệp

Yêu cầu đầu tiên và cơ bản nhất của một chuyên viên c & b là phải hiểu các phép tính văn phòng như word, excel, powerpoint … Điều này giúp bạn quản lý con người nhanh hơn và chính xác hơn. Để đảm bảo nhân viên nội bộ hiệu quả được nhắm mục tiêu, các chuyên gia c & b cần: Kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản: Điều này không chỉ cần thiết. C & b là bộ mặt của công ty đối với nhân viên, xử lý các khía cạnh đời sống và tinh thần của công ty thay mặt cho câu hỏi. Vì vậy kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu tâm lý là một điểm cộng lớn. Kỹ năng tổ chức và quản lý:

Tổ chức và quản lý ở đây là nơi bạn cần định vị, hoạch định chiến lược để thúc đẩy mọi người làm việc. Ngoài ra, những người chăm chỉ phân tích hiệu suất của mọi người trong công ty, phân bổ nguồn lực một cách chặt chẽ và biết cách đặt các ưu tiên phù hợp. Mọi thứ trong c & b phải luôn trong tầm kiểm soát và sử dụng hiệu quả các nguồn lực. Hoạt bát, nhiệt tình và ham học hỏi là những yếu tố giúp bạn thành công trong ngành c & b. Nếu bạn không có kiến ​​thức chuyên môn, tính cách này có thể giúp bạn thích nghi nhanh với môi trường và công việc một cách nhanh chóng.

Hơn nữa, nếu bạn có nhiều kiến ​​thức chuyên môn hơn hoặc được đào tạo chuyên nghiệp và có trình độ tương đương thì đó là một điểm cộng và được ưu tiên hơn các ứng viên khác. Tìm hiểu về các điều khoản luật lao động, các chính sách pháp luật sẽ giúp bạn làm việc tốt nhất mà không mất quá nhiều thời gian. Nếu bạn là người có tính kỷ luật, tỉ mỉ và chỉn chu đến từng chi tiết thì đây chính là công việc dành cho bạn. Nó không phải là một công việc nhàm chán, nhưng nó có rất nhiều thách thức, mỗi ngày bạn đến làm việc bạn phải giải quyết các vấn đề nhân sự khác nhau, giao tiếp và làm việc trực tiếp với mọi người, vì vậy nó đòi hỏi bạn phải rất thông minh. Hãy tháo vát và đa dạng hóa bản thân để giao tiếp với mọi người và các vấn đề.

& gt; & gt; Xem thêm “Tại sao các Chuyên gia lại Cẩn thận đến vậy”

4. Sự thăng tiến và sắp xếp lương của c & b là gì?

Mức lương của chuyên viên c & b có thể dao động ở nhiều mức khác nhau tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và năng lực của chuyên viên. Mức lương tối thiểu cho chuyên viên c & b mới tối thiểu là 7 triệu / tháng và được đánh giá dựa trên năng lực và chuyên môn, lương tăng dần theo thời gian. Đối với những người đã làm việc trong ngành c & b lâu năm và có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, mức lương tối thiểu có thể dao động từ 150-30 triệu / tháng, chưa bao gồm KPI và phúc lợi thưởng. Đây có thể là mức thu nhập khá cao đối với khối văn phòng, tuy nhiên mức lương được đưa ra hiện nay chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi theo thời gian, quy mô công ty, thị trường, .. và nhiều yếu tố khác. khác. Con đường thăng tiến của c & b : con đường của c & b càng ngày càng phải đi sâu và xa hơn, đó là một quá trình lâu dài và cần phải nỗ lực để đạt được. Tuy nhiên, nếu bạn biết cách vào ngành và những gì bạn cần chuẩn bị thì cũng không quá nhiều. Để trở thành c & b chuyên nghiệp, bạn cần trải qua 6 cấp độ chính: Người giám sát tính lương: Cán bộ tính lương. Chức năng của vị trí này là chuẩn bị thời khóa biểu và thang lương hàng tháng cho nhân viên. Chuyên gia tính lương : Người chấm công hiểu và thực hiện các quy trình hệ thống tính lương của công ty. Người giám sát tính lương : Theo dõi công việc, quản lý thời gian và sự chấm công, so sánh hiệu quả hoạt động của công ty c & b Chuyên gia : Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, lập kế hoạch dự báo ngân sách cho nhân viên c & b Quản lý : Đặt mục tiêu bồi thường và phúc lợi Giám đốc Tổng bồi thường : Hoạch định chiến lược, tầm nhìn dài hạn và lợi ích của hệ thống bồi thường trong 3-6 năm.

& gt; & gt; Tổng phần thưởng là bao nhiêu?

Ngoài ra, nếu c & b không có định hướng lâu dài và dữ liệu lương, bạn cũng có thể chọn một con đường khác, chẳng hạn như tuyển dụng (hr), để phát triển theo hướng chuyên nghiệp và trở thành một người chuyên nghiệp. Liên kết giữa công ty và đơn vị kinh doanh.

5. Học c & b ở đâu?

Hiện nay rất nhiều trường đại học ở Việt Nam mở ngành hành chính – nhân sự (kể cả c & b), bạn có thể tham khảo thêm như Đại học Kinh tế Quốc dân (neu), Đại học Kinh tế Tài chính, Đại học Mở Hà Nội … Ngoài ra , nếu bạn học ở các lĩnh vực khác nhau, muốn theo học Đối với những cuộc phiêu lưu cùng lĩnh vực, bạn cũng có thể tham khảo khóa học độc quyền của Total Link Power Rewards .

& gt; & gt; Tổng phần thưởng là bao nhiêu? Đỉnh cao của c & b

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button