Các câu hỏi phỏng vấn thường đề cập đến điểm mạnh hoặc điểm yếu của bạn và ứng viên cần chuẩn bị trước để có được câu trả lời trung thực và ấn tượng nhất có thể. Nếu được hỏi hai câu hỏi này, ứng viên phải trả lời như thế nào? Hãy cùng Chefjob.vn tìm hiểu bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng qua câu hỏi này nhé.
Xem thêm: Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và câu trả lời hay nhất
Bạn đang xem: Sở trường và sở đoản là gì
Sở trường và sở đoản là câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn – Ảnh: Internet
Điểm mạnh của bạn là gì?
Điểm mạnh là sức mạnh, thế mạnh, tính tích cực của mỗi cá nhân. Sở trường có thể được chia thành ba loại:
- Đặc điểm cá nhân: Linh hoạt, độc lập, chăm chỉ, thân thiện, kỷ luật, tôn trọng thời gian, khả năng làm việc nhóm …
- Khả năng kiến thức: > Thành tích trong quá trình học như bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kỹ sư, công nghệ thông tin … hoặc kinh nghiệm làm việc.
- Năng lực học tập: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết vấn đề …
Ngắn hạn là gì?
Đối lập với điểm mạnh, điểm yếu là điểm yếu, những điều bạn không biết, không có kỹ năng hoặc tài năng. Đây cũng là câu hỏi khó trả lời nhất trong một cuộc phỏng vấn, buộc các ứng viên phải tế nhị, dè dặt nhưng vẫn trung thực. Cách tốt nhất để khắc phục vấn đề nhược điểm là nhấn mạnh ưu điểm và hạn chế tối đa nhược điểm.
Cách đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bạn
Đặt câu hỏi
Hãy tự hỏi bản thân những câu hỏi sau:
- Công việc nào khiến tôi phấn khích, làm tôi phấn khích và có thể làm việc nhiều giờ liền mà không bị căng thẳng?
- Tôi đang làm tốt ở đâu? phần lớn? Kết quả có được mọi người công nhận và đánh giá cao không?
Nếu bạn có thể trả lời hai câu hỏi này, bạn đã khám phá ra hầu hết các điểm mạnh của mình.
Lắng nghe những người xung quanh bạn
Một người thân hoặc bạn bè sẽ đánh giá chính xác một số đặc điểm của bạn, vì vậy hãy lắng nghe họ để phát hiện ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Tuy nhiên, bạn cũng cần tìm một người mà bạn có thể tin tưởng để lắng nghe.
Đặt mình vào một tình huống khác
Tìm ra điều tốt và điều xấu là một quá trình lâu dài và mọi người cần liên tục hoạt động trong nhiều môi trường khác nhau để theo dõi và xác định bản thân. Những đánh giá và kinh nghiệm thu được sẽ giúp bạn xác định được điểm mạnh và điểm yếu của mình.
Tham gia một cuộc khảo sát
Khảo sát là một cách tuyệt vời để mọi người xác định ưu và nhược điểm. Dựa trên kết quả khảo sát, bạn có thể khắc phục điểm yếu, phát huy điểm mạnh và cải thiện bản thân.
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến điểm mạnh và điểm yếu?
Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn biết điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên mà họ đang tiếp xúc. Bởi lẽ, dựa vào đặc điểm này, các công ty sẽ đánh giá ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không. Đồng thời, nếu nhà tuyển dụng quyết định lựa chọn ứng viên, việc biết trước những thiếu sót của nhân sự có thể giúp các công ty có hướng đào tạo phù hợp để khắc phục. Trong môi trường làm việc, cấp quản lý là người hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên, tận dụng tốt khả năng của họ.
Sở trường và sở đoản là câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn – Ảnh: Internet
Cách trả lời các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong cuộc phỏng vấn
Điểm mạnh: Hãy thể hiện điểm mạnh của bạn và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển, nhờ vào điểm mạnh đó. Ví dụ: khi bạn ứng tuyển vào vị trí lễ tân khách sạn, hãy mô tả kỹ năng giao tiếp, trình độ tiếng Anh, kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn … Ngắn gọn: Điểm yếu có thể khiến ứng viên gặp bất lợi, nhưng nếu trình bày tốt, Vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Điểm yếu của bạn là gì? Những điểm yếu của bạn có thể được sửa chữa và cải thiện không? Ứng viên không nên nhấn mạnh điểm yếu vì khi thể hiện điểm mạnh, chúng nên được nói đến như những đặc điểm tính cách hiện tại mà bạn quan tâm. Ngoài ra, bạn có thể đưa ra các giải pháp sau khi trình bày.
Mẹo thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của bạn trên sơ yếu lý lịch
Cách trình bày điểm mạnh trong sơ yếu lý lịch của bạn
Sử dụng văn bản đơn giản để sắp xếp hợp lý các điểm mạnh của bạn để thể hiện rõ ràng sự chân thành của bạn. Cần có một số ưu điểm, chẳng hạn như:
- Kỹ năng Công việc: Gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách nghiên cứu kỹ các yêu cầu công việc để hiểu các kỹ năng cần thiết cho vị trí bạn đang ứng tuyển để bạn có thể sử dụng thế mạnh của mình cho họ.
- Kỹ năng mềm : Đó có thể là làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, giao tiếp … trong thời đại ngày nay. Hôm nay, một người có kỹ năng mềm tốt sẽ có lợi thế lớn khi cạnh tranh với các ứng viên khác.
- Một số nhân tài : Nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên ứng tuyển và nhân viên tài năng vì muốn họ mang lại màu sắc mới cho việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Vì vậy, nếu bạn có năng lực hoặc đam mê lành mạnh, bạn nên thể hiện nó trong sơ yếu lý lịch của mình.
Ngoài ra, khả năng chịu áp lực cao, kỹ năng đàm phán tốt, tôn trọng tinh thần làm việc … cũng là những ưu điểm quan trọng giúp hồ sơ xin việc của bạn trở nên thu hút và ấn tượng hơn.
Cách trình bày điểm yếu trong sơ yếu lý lịch
Bạn cần khéo léo chọn cho mình 3 điểm ngắn gọn để đưa vào sơ yếu lý lịch, đừng liệt kê quá nhiều, vì chẳng nhà tuyển dụng nào thích một bản sơ yếu lý lịch có nhiều khuyết điểm cả. Hãy trình bày một cách tế nhị và thể hiện nỗ lực của bạn để khắc phục những điểm yếu của bạn một cách tốt nhất có thể.
Làm thế nào để thể hiện điểm mạnh, điểm yếu đúng mực? – Ảnh: Internet
Để thể hiện tốt trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể liệt kê điểm mạnh và điểm yếu của mình trên giấy, luyện tập trả lời theo nhiều cách khác nhau và chọn phương án tốt nhất. Hy vọng rằng qua những thông tin mà Chefjob chia sẻ, các ứng viên và toàn thể nhân viên nói riêng hiểu được đâu là điểm mạnh, đâu là điểm yếu của mình và có cách ứng xử chuyên nghiệp nhất.
Tin tức có liên quan
“Vượt xa” các ứng viên có kinh nghiệm?
Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc giúp ứng viên ghi điểm trước nhà tuyển dụng
