Hỏi Đáp

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và các văn bản do người lao động và người sử dụng lao động ký kết theo nguyện vọng, nguyện vọng của các bên, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên. Vậy bạn sẽ đồng ý chấm dứt hợp đồng sớm trong trường hợp nào? Hãy theo dõi bài viết của công ty luật ac về vấn đề này.

Dưới đây là một số Thỏa thuận Chấm dứt Sớm mà chúng tôi muốn gửi cho bạn.

Bạn đang xem: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng là gì

thoa thuan cham dut hop dong truoc thoi han 1

Đồng ý Đồng ý chấm dứt sớm

1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc được trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (theo quy định tại Điều 13 Luật Lao động 2019).

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và các văn bản do người lao động và người sử dụng lao động ký kết theo nguyện vọng, nguyện vọng của các bên, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên. (Hiệp định này cũng có các điều khoản cụ thể phù hợp với Công ước số 58 của ILO).

2. Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được phép vì những lý do sau:

– Đầu tiên, đây là thỏa thuận trước khi ký hợp đồng:

Do đó, nó đáp ứng yêu cầu quan trọng nhất trong hợp đồng, đó là thỏa thuận. Do đó, người lao động có quyền thương lượng để hủy bỏ hoặc chấp nhận điều khoản này.

– Thứ hai: Đây là một thỏa thuận không bất hợp pháp và không vô hiệu. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động sớm là sự thỏa thuận của hai bên, theo quy định của Bộ luật dân sự, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bên ngoài xuất phát từ việc bên kia vi phạm hợp đồng hoặc do quy định của pháp luật. các bên cũng có quyền đạt được thỏa thuận về vụ việc đơn phương, ngay cả khi vụ việc không phải do lỗi của một bên gây ra

3. Các trường hợp thường đồng ý chấm dứt hợp đồng sớm

Người sử dụng lao động thường đồng ý chấm dứt sớm hợp đồng lao động với người lao động trong các trường hợp sau:

– Vì lý do khách quan: sắp xếp lại tổ chức, khủng hoảng kinh tế, sáp nhập, hợp nhất; thay đổi quy trình công nghệ … Trường hợp này không thể đưa vào thỏa thuận, vì khi xảy ra một trong các sự kiện này thì người sử dụng lao động phải bắt đầu từ việc xây dựng lập kế hoạch và trải qua một loạt các thủ tục pháp lý chặt chẽ, tham khảo ý kiến ​​của đại diện tập thể lao động và quản lý, thực hiện các chương trình, báo cáo với các cơ quan nhà nước cấp tỉnh … và sau đó nhận người lao động thôi việc.

– Không cần sử dụng người lao động nữa: Điều này rất phổ biến và người ta thường quy định rằng khi người lao động không còn yêu cầu sử dụng nữa thì hợp đồng lao động này sẽ được chấm dứt và phải thông báo trước cho người lao động. Hành động ”hoặc“ Chủ đầu tư có thể chấm dứt Hợp đồng này bất kỳ lúc nào trong vòng [..] ngày.

4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Điều 47 Luật Lao động năm 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

  • Chậm nhất 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
  • 07 Kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của cả hai bên; trường hợp đặc biệt có thể gia hạn nhưng không được quá 30 ngày.
  • Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành việc xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại cho người lao động

5. Mẫu Thỏa thuận Chấm dứt

Chúng tôi muốn gửi đến độc giả Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

– *** –

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Hôm nay, ngày… tháng ………., chúng tôi bao gồm:

Công ty (“Nhà tuyển dụng”) …………………… ..

Trụ sở chính: …………………… ..

Người đại diện theo pháp luật: Ông …………………… ..

Tiêu đề: …………………… ..

Ông (“Nhân viên”): ……………… ..

Số lượng lệnh: …………………… ..

Nơi thường trú: …………………… ..

Các bên đồng ý và đồng ý với những điều sau:

Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động số… ký ngày… /… /… và hợp đồng đào tạo số… ký ngày… /… /….

2. Mọi quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ và các giấy tờ liên quan của hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo mà hai bên đã ký kết sẽ đương nhiên chấm dứt kể từ ngày ký thỏa thuận này. Không có yêu cầu nào khác sẽ được thực hiện bởi một trong hai bên.

3. Trả cho nhân viên các khoản sau: Tổng số ………… .. vnd

– Mức lương:

– Nghỉ hàng năm:

– Thanh toán thôi việc:

– Các lợi ích bổ sung:

– …………

Điều 2: Trách nhiệm của người lao động

1. Bàn giao toàn bộ tài sản và quản lý cho Ông / Bà ……………………………… ..

2. Thanh toán tất cả các khoản nợ, nếu có, cho công ty bằng….

3. Cam kết không phàn nàn bất cứ điều gì sau khi hệ thống trợ cấp thôi việc được giải quyết.

4. Giữ bí mật thông tin công ty mà bạn nắm giữ khi làm việc tại công ty …

Điều 3: Trách nhiệm của Người sử dụng lao động

1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đầu tiên.

2. Tạo điều kiện để nhân viên bàn giao công việc.

Điều 4: Các thỏa thuận khác

1. Thỏa thuận này được lập thành hai (02) bản có hiệu lực như nhau. Mỗi bên giữ một (01) bản để thực hiện.

2. Các bên đồng ý rằng, theo hiểu biết tốt nhất của mình, họ đã đọc, hiểu và đồng ý bị ràng buộc bởi các điều khoản của Hợp đồng này.

(chữ ký, ghi rõ họ tên)

(Chữ ký, Con dấu)

Trên đây là chia sẻ của toàn thể chuyên gia tư vấn của chúng tôi về vấn đề Đồng ý chấm dứt sớm để bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề. Công ty luật acc chuyên làm thủ tục đăng ký đất đai nhanh chóng cho khách hàng, quý khách có nhu cầu vui lòng liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button