Hỏi Đáp

Nghị định 18-CP Quy định về thoả ước lao động tập thể

Chính phủ ********

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập-Tự do-Hạnh phúc ******** p>

ID: 18 cp

Bạn đang xem: Thoa uoc lao dong tap the la gi

Hà Nội, ngày 26 tháng 12 năm 1992

Nghị định

Chính phủ số 18-cp Quy định về việc ban hành Điều lệ lao động tập thể ngày 26 tháng 12 năm 1992 strong> strong>

Chính phủ

Căn cứ Luật Cơ quan ngày 30 tháng 9 năm 1992; theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,

Nghị định:

Điều 1. Ban hành kèm theo Đạo luật này các quy định về thỏa ước lao động tập thể.

Điều 2.

Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Tất cả các quy định trước đây mâu thuẫn với nghị định này đều bị bãi bỏ.

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chỉ đạo việc thực hiện nghị định này.

Điều 3 Các Bộ trưởng, cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan trực thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành. thứ tự này.

Phantom Revelation

(Chữ ký)

Quy định về Thỏa ước lao động tập thể (ban hành kèm theo Nghị định số 18 của Chính phủ ngày 26 tháng 12 năm 1992)

Chương 1:

Các quy tắc chung

Điều 1 Thoả ước lao động tập thể (gọi tắt là thoả ước tập thể) là văn bản thoả thuận giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động. . Quan hệ lao động.

Điều 2.

1- Thỏa ước tập thể có thể áp dụng:

a) Trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần của nền kinh tế, kể cả các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang có quan hệ hưởng lương với người lao động trong các công đoàn, tổ chức người lao động hoặc hội đồng đại diện tập thể.

b) Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài và quốc tế tại Việt Nam sử dụng lao động Việt Nam nếu điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia không có quy định khác.

2- Thỏa ước tập thể không áp dụng đối với công chức thuộc một số cơ sở hành chính sự nghiệp của lực lượng vũ trang.

Điều 3.

Trên cơ sở nguyên tắc bình đẳng và tham vấn cởi mở, theo quy định của pháp luật, thỏa ước tập thể phù hợp với lợi ích tập thể và lợi ích chung của xã hội.

Nhà nước khuyến khích hai bên ký kết các thỏa ước tập thể có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Điều 4. Thỏa ước tập thể phải được nộp cho sở lao động của mỗi tỉnh hoặc thành phố để có hiệu lực.

Điều 5.

Sau khi thỏa ước tập thể có hiệu lực, nếu các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký trước đây không phù hợp với thỏa ước tập thể thì phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, nếu điều khoản nào có lợi hơn cho người lao động thì vẫn có hiệu lực.

Điều 6.

Đại diện của hai bên ký kết thỏa ước tập thể như sau:

1- Đại diện thương lượng tập thể của nhân viên:

a) Ban chấp hành công đoàn cơ sở, trong đó có trên 50% số người lao động của công ty là đoàn viên công đoàn. Nếu số đoàn viên dưới 50% thì Ban chấp hành công đoàn phải tổ chức bầu thêm đại diện người lao động chưa trở thành đoàn viên.

b) Ban đại diện người lao động của doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn: Ban đại diện này phải có ít nhất 3 thành viên do tập thể người lao động của doanh nghiệp bầu ra và được cơ quan lao động khen thưởng. tỉnh xác định.

2- Người đàm phán với nhà tuyển dụng:

a) Giám đốc Kinh doanh;

b) Một người được các giám đốc của doanh nghiệp ủy quyền hoặc theo các điều khoản liên kết của doanh nghiệp.

3- Sự đại diện của mỗi bên là bình đẳng và được các bên nhất trí.

Chương 2:

Nội dung và Ký kết Thỏa thuận Tập thể

Điều 7.

Nội dung chính của thỏa ước tập thể:

1-Tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp lương trả cho người lao động;

2- Công việc và an ninh công việc của nhân viên;

3-thời gian làm việc và nghỉ ngơi;

4-bảo hiểm xã hội;

5- Điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động.

Phần 8.

Thỏa ước tập thể được ký kết theo trình tự sau:

1- Cả hai bên đưa ra các yêu cầu và nội dung cần thương lượng;

2- Thương lượng và đạt được thỏa thuận dựa trên việc xem xét các yêu cầu và nội dung của tất cả các bên;

3- Tất cả các bên tổ chức thương lượng và soạn thảo thỏa thuận, đồng thời có thể tham khảo ý kiến ​​của các cơ quan lao động và công đoàn;

4-Hai bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và ký với sự đồng ý của đại diện hai bên.

Phần 9.

Thỏa ước tập thể được ký kết trong thời hạn từ một đến ba năm.

Ba tháng sau khi thực hiện, kể từ ngày thỏa ước tập thể có hiệu lực, các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung thỏa ước tập thể.

Khi thời hạn của thỏa ước tập thể hết hạn, thỏa ước sẽ tự động kéo dài thời hạn đã ký trước đó nếu các bên không có yêu cầu ký thỏa thuận mới. Nếu các bên yêu cầu một thỏa thuận mới, họ phải thương lượng 60 ngày trước khi thỏa thuận hết hiệu lực.

Nếu các bên không ký thỏa thuận mới sau 60 ngày, thỏa thuận cũ sẽ vẫn có hiệu lực, nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày thỏa thuận cũ hết hạn.

Việc sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết thỏa ước tập thể mới phải được thực hiện theo trình tự của Điều 8 và được đăng ký theo quy định tại Điều 4.

Điều 10.

Thỏa ước tập thể phải có chữ ký của hai bên, ký ba lần, mỗi bên giữ một bản, một bản gửi cơ quan lao động cấp tỉnh để đăng ký.

Trường hợp doanh nghiệp có trụ sở kinh doanh tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì đăng ký thỏa ước tập thể với cơ quan lao động nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Sở lao động cấp tỉnh phải xác nhận bằng văn bản trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận được thỏa thuận, sau đó thỏa thuận sẽ tự động có hiệu lực.

Sở lao động cấp tỉnh có quyền bác bỏ những điều khoản bất hợp pháp trong thỏa ước tập thể và thông báo cho các bên. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo của cơ quan lao động cấp tỉnh, hai bên phải thống nhất sửa đổi thông qua hiệp thương.

Thỏa ước tập thể còn hiệu lực phải được sao gửi công đoàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, công đoàn cơ sở (nếu có), cơ quan lao động tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp hoạt động.

Điều 11.

1- Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ hoặc một phần trong các trường hợp sau:

– Nội dung bất hợp pháp.

– Người ký thỏa thuận không được ủy quyền.

– Không đúng thứ tự ký.

– Không đăng ký với sở lao động có thẩm quyền.

– Thiếu một trong các yếu tố quy định tại Điều 7 của Đạo luật này.

2- Cơ quan lao động đã đăng ký thoả ước có quyền vô hiệu toàn bộ hoặc một phần thoả ước tập thể.

Điều 12.

Thỏa ước tập thể phải được công bố cho toàn thể người lao động của doanh nghiệp biết sau khi luật có hiệu lực.

Mọi người trong doanh nghiệp có trách nhiệm thực thi đầy đủ các điều khoản của thỏa thuận đã ký.

Điều 13.

Thỏa ước tập thể về sáp nhập doanh nghiệp, chia, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản, quyền kinh doanh và hoạt động vẫn còn hiệu lực và được tiếp tục thực hiện.

Khi doanh nghiệp giải thể, phá sản thì thỏa ước tập thể đã ký kết đương nhiên bị hủy bỏ; các quyền của người lao động, trừ trường hợp thỏa ước tập thể có quy định khác, được xử lý theo quy định của pháp luật.

Điều 14 Người sử dụng lao động chịu chi phí thương lượng, ký kết, đăng ký, sửa đổi, bổ sung, công bố thỏa ước tập thể và tiền lương của người lao động. Ký thay mặt tập thể nhân viên trong quá trình đàm phán, thương lượng. Nhưng những người đại diện này phải là nhân viên làm việc trong doanh nghiệp.

Chương 3:

Tổ chức thực hiện thỏa thuận giải quyết các tranh chấp và vi phạm tập thể

Điều 15.

Các tổ chức lao động có trách nhiệm:

1-Hướng dẫn, kiểm tra việc ký kết, công nhận và đăng ký thoả ước tập thể; giám sát việc thực hiện thoả ước tập thể doanh nghiệp;

2- Phối hợp với công đoàn hướng dẫn bầu cử và thông qua đại hội tập thể lao động; giúp ban này hoạt động có hiệu quả.

3- Giải quyết Tranh chấp Thỏa thuận Tập thể.

4- Kiểm tra, thanh tra việc thực hiện pháp luật về thoả ước tập thể.

Điều 16. Cơ quan có thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp thoả ước tập thể theo các Điều 21, 22 và 23 của Nghị định số 165-hĐbt ngày 12 tháng 5 năm 1992.

Điều 17. Biên bản hòa giải của ủy ban hòa giải hoặc quyết định của tòa án, ủy ban trọng tài lao động sẽ được thi hành trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày có hiệu lực. Nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ thì mỗi bên có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết.

Điều 18. Tập thể hoặc cá nhân vi phạm các quy định của Đạo luật này sẽ bị xử phạt hành chính, bồi thường vật chất hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ vi phạm. .

Chương 4:

Học kỳ trước

Điều 19 Nếu doanh nghiệp đang hoạt động ký thỏa ước tập thể hoặc có nội quy, quy chế trái với nghị định này thì phải sửa đổi, bổ sung chậm nhất là ba tháng sau khi nghị định này có hiệu lực. nghị định này.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button