Hỏi Đáp

Thường trực cả ngày lẫn đêm tại bệnh viện được hưởng chế độ như thế nào?

1. Luật sư tư vấn luật công

Y tế là một lĩnh vực quan trọng và không thể thiếu của mọi xã hội để bảo vệ sức khỏe và chất lượng cuộc sống của mọi người. Tuy nhiên, đây được coi là lĩnh vực đòi hỏi trình độ chuyên môn cao và độ chính xác tuyệt đối. Điều này cho thấy ngành y đang chịu áp lực rất lớn nên pháp luật đã có những quy định ưu đãi cụ thể đối với cán bộ y tế như phụ cấp thường trực, phụ cấp ưu đãi ngành y …

Bạn đang xem: Thường trực 24/24 là gì

Do đó, nếu gặp khó khăn trong việc xác định quyền lợi và lợi ích của cán bộ, nhân viên làm việc trong lĩnh vực y tế, bạn cần biết các yêu cầu pháp lý hoặc tham khảo ý kiến ​​của luật sư chuyên nghiệp. Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, hãy liên hệ với minh gia để được giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ và tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến Quyền lợi Medicare, vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc gọi đến số: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo những tình huống chúng tôi đề xuất sau đây để có thêm kiến ​​thức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

2. Quy định về phụ cấp hàng ngày và hàng đêm của bệnh viện

Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có một số thắc mắc mong được sự tư vấn của Luật sư. Cụ thể:

1. Tôi làm việc ở bệnh viện cấp 2 và theo quyết định 73/2011 / qd / ttg, thanh toán trực ca cho nhân viên trực 24/24; 16/24; 24/12 nhưng không có hộ khẩu thường trú?

2. Mỗi khi bệnh nhân gọi, tôi là người thường trú. Ngày và đêm. Tôi đã làm đơn gửi công đoàn nhưng vẫn chưa được giải quyết.

3. Nếu kiến ​​nghị của công đoàn không được giải quyết thì tôi phải trình báo với cơ quan có thẩm quyền tiếp theo. Và theo Thông tư số 31 / 2007tt-bkhcn ngày 31 tháng 12 năm 2007 hướng dẫn Thứ trưởng Lê Định thực hiện chế độ thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công tác bức xạ và hạt nhân. Tôi không biết mình có được quyền không, không biết có đơn vị y tế nào yêu cầu thông báo không?

4. Hết giờ tan sở mà người bệnh phải túc trực hết để có thể cùng bệnh nhân về nhà làm việc ngày đêm, lương 10.000 đồng. 300,000 VND cho hộ khẩu 1 tháng, 150,000 VND / ₫ / tháng cho 2 sĩ quan. Người đại diện nói rằng đó là phí thường trú nhân, vì vậy nếu bạn làm việc vào ban đêm, bạn sẽ không nhận được, đúng không?

Xin cảm ơn luật sư!

Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực theo Điều 2 (1) Quyết định số 73/2011 / qd-ttg như sau:

“a) Người phụ trách cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh quyết định hình thức bố trí công việc cho người lao động theo tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị. Tăng ca; Trong trường hợp đó, người lao động không thể sắp xếp làm việc theo ca hoặc làm thêm giờ, kể cả những khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người lao động phải được sắp xếp lịch làm việc 24/24.

b) Các khoa, khu vực đặc biệt, bao gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa hồi sức tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống nôn; chăm sóc trẻ đẻ non trong các bệnh viện hạng đặc biệt, hạng 1, hạng 2; trong bệnh viện Khi điều trị bệnh nhân tâm thần cấp tính tại trung tâm tâm thần, người phụ trách cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cần bố trí nhân viên làm việc theo ca tùy theo tình hình thực tế, cụ thể như sau:

– Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca 8 giờ;

– Một ngày làm việc gồm 02 ca: ca làm việc 08 giờ và ca làm việc 16 giờ hoặc ca mỗi ca 12 giờ. “

Bạn đang túc trực trong bệnh viện, và mỗi khi bệnh nhân gọi điện, dù ngày hay đêm, có thể hiểu là bạn phải túc trực 24/24. Theo quy định trên, bệnh viện phải xếp ca hoặc tăng ca. Nếu bệnh viện thiếu nhân lực và không thể sắp xếp cho nhân viên làm việc theo ca, làm thêm giờ thì việc cơ sở sắp xếp cho bạn làm việc 24/24 là hợp pháp.

Về Thông tư số 31/2007 / tt-bkhcn quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người làm công việc bức xạ hạt nhân, đối tượng của thông tư này như sau: Nghị định số 109/2002 / nĐ-cp Không. Chế độ nghỉ ngơi cho nhân viên của pháp nhân làm công việc bức xạ hạt nhân quy định tại Điều 1 như sau:

“Điều 1 Giờ làm việc và Thời gian nghỉ ngơi áp dụng cho nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức sau:

1. Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước;

6. Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao được thành lập theo Nghị định số 73/1999 / nĐ-cp ngày 19 tháng 8 năm 1999 về chính sách xã hội hóa khuyến khích các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo, y tế, văn hóa, thể thao;

… “

Do đó, thông báo này áp dụng cho các cơ sở y tế được thành lập theo Nghị định số 73/1999 / nĐ-cp ngày 19 tháng 8 năm 1999 về chính sách khuyến khích xã hội hóa hoạt động y tế. Tuy nhiên, tại sở y tế, thông báo này hiện đã hết hiệu lực.

Về chế độ hưởng trợ cấp vĩnh viễn, bạn có thể thực hiện theo quy định tại Điều 2, Khoản 3 Quyết định số 73/2011 / qd-ttg:

“3. Hệ thống tham gia lâu dài của nhân viên:

a) Trợ cấp vĩnh viễn:

– Nhân viên làm việc toàn thời gian 24 giờ được hưởng các khoản phụ cấp sau:

+ 115.000 đồng / người / bệnh viện siêu cấp I theo cuộc gọi.

+ 90.000đ / người / lượt, bệnh viện phụ.

– Nhân viên cố định làm việc theo ca 12/24 giờ được hưởng mức lương bằng 0,5 lần phụ cấp dài hạn 24 giờ;

– Người lao động thường xuyên làm ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần phụ cấp làm việc lâu dài trong 24 giờ.

Nếu đang thường trực trong khu hồi sức cấp cứu, khu chăm sóc đặc biệt thì mức thường trực bằng 1,5 lần mức quy định trên; vào những ngày nghỉ hằng tuần, mức thường được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; nếu bạn thường trực vào các ngày lễ, Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần quy định trên.

b) Hỗ trợ tiền ăn 15.000 đồng / người / cuộc gọi cho nhân viên thường trực 24/24 giờ;

c) Sau khi tham gia lâu dài, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương như sau:

– Thường trực 24/24 giờ, nghỉ 01 ngày vào các ngày nghỉ hàng tuần; 02 ngày nghỉ vào các ngày lễ, Tết trong năm;

– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ với ít nhất 12 giờ nghỉ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh điều động người lao động làm việc trong thời gian nghỉ ngơi nêu trên thì phải trả tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm ca đêm được trả lương của người làm ca đêm theo quy định của pháp luật về lao động. ”

Bệnh viện của bạn là bệnh viện cấp hai và bạn túc trực 24/24 nên bạn sẽ được hưởng hệ thống sau:

+ Hỗ trợ tiền ăn: 15.000đ / 1 ca.

+ Chế độ nghỉ bù hưởng nguyên lương: làm việc vào những ngày nghỉ hàng tuần được nghỉ 01 ngày; nghỉ vào các ngày lễ tết và 02 ngày nghỉ lễ hội xuân.

Vì vậy, nếu bạn làm việc trong bệnh viện, hệ thống làm việc sẽ như trên, vì đây là công việc đặc thù và hệ thống làm việc sẽ không áp dụng theo Luật Lao động 2012.

Đây là những gợi ý của luật sư cho những câu hỏi và thắc mắc của bạn. Nếu còn thắc mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi điện đến đường dây tư vấn pháp luật trực tuyến – SĐT: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button