Як розрахувати середню зарплату для оплати днів відрядження? Як розрахувати ліміт каси? Виробничий виробничий календар на 2023 рік Україна зі святами і вихідними містить інформацію, яка допомагає не помилитися в розрахунках робочих годин, правильно розрахувати оплату відпусток співробітників або лікарняних. Отже, доведеться розрахувати цей показник. Адже в цей час не працюють приписи ст. 73 КЗпП. При цьому підприємства та організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень. Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік Мінекономіки надало у роз’ясненні від 14.08.2020 р. У ньому норми тривалості робочого часу розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. А от коли підприємство працює за графіком шестиденного робочого тижня, то 1 січня (Новий рік) як святковий день не переноситься на 3 січня. Він триватиме аж до 6 січня 2023 року. 5 по 7 січня (НДього 3) Різдво. 27 червня на суботу 2 липня. Також можливими є додаткові вихідні, якщо свято випадає на суботу чи неділю. Якщо протягом розрахункового періоду працівник перебував на лікарняному чи отримав декретні, до розрахунку включається і сума виплачених лікарняних, і кількість днів хвороби (декретної відпустки)
Бухгалтер обчислює кількість невикористаних днів для щорічної відпустки у двох випадках: виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня або для розрахунку грошової компенсації за ці дні, або для надання інформації працівнику про кількість днів щорічної відпустки, якими він може скористатись. Робочих днів у 2 кварталі 2022 року – 60 день. 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року. Тобто якщо працівнику було надано відпустку в січні – лютому 2021 року, то тривалість розрахункового періоду слід брати виходячи з 366 виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижняних днів (далі – к. дн.), а вже з березня 2021 року – 365 к. дн. У період із 12 березня по 11 травня 2020 року в установі був оголошений простій з оплатою в розмірі 2/3 окладу. Працівник із 27 травня йде у відпустку на 24 к. дн. Майте на увазі: якщо воєнний стан буде продовжено після 25.04.2022, то святкового перенесення 1 травня на 2 травня не буде. Майте на увазі: у червні 2022 року за графіком роботи підприємства 22 роб. Протягом липня 2022 року працівник відпрацював 6 робочих днів (11, 14, 18, 21, 25, 28 липня)
Питання щодо тривалості, складу, виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня режиму та порядку обліку робочого часу регулюються главою IV Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Про наслідки помилок, пов’язаних з відпускними читате тут – Всі штрафи: порушення законодавства про працю. Розпорядженням Уряду від 26.08.2021 року схвалено перенесення робочих днів у 2022 році – повідомляє Урядовий портал. Середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за останніх 12 виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижняних місяців заробітної плати на яку нараховано єдиний внесок на ЗДСС, на кількість робочий календар 2023них днів зайнятості (підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня не відпрацьованих з поважних причин. Просто в ньому для розрахунку середньої зарплати потрібно буде врахувати лише дані щодо відпрацьованих робочих днів. В розрахунковому періоді були декілька днів y відпустці без збереження зарплати. Цього ж місяця вона через декілька днів піде y щорічну відпустку на 14 календ. Протягом травня вона піде у щорічну відпустку на 14 календ. Працівникові з 25 червня надають відпустку тривалістю 24 дні
