Це ж стосується відпустки без збереження зарплати на час карантину. Обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані дні відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижняних місяців (далі – к. міс.) роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації (п. До розрахунку відпусткових не включаються одноразові виплати (матеріальна допомога, виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня вихідна допомога, karshakamitram.in компенсація за невикористані дні відпустки та інші одноразові виплати). Однак до розрахунку слід врахувати лише дані щодо відпрацьованих робочих днів. Якщо такі дні припадають на розрахунковий період, то вони не виключаються із загальної кількості к. дн., що беруть участь у розрахунку «середньої». Графік роботи підприємства – 5-денний робочий тиждень із вихідними в суботу та неділю. Тому для працівників з 40-годинним робочим тижнем з вихідними в суботу та неділю (звичайна п’ятиденка) 25.04.2022 буде робочим днем. Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий календар 2023 тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Це означає, що з 24.03.2022 й до завершення воєнного стану положення ст. 73 КЗпП, виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня якою встановлено перелік святкових та неробочих днів, робота в які не проводиться, не застосовуються. Справа в тому, що під час воєнного стану не працюють норми ст. 53, ч
Адже час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня однак працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Плановий темп зростання обсягу виробництва продукції передбачено у розмірі 106%. Зростання продуктивності праці у плановому році на 7,5% дасть можливість зменшити чисельність промислово-виробничого персоналу на 48 осіб. Оскільки чинним законодавством передбачено і відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами; і відпустку по догляду за дитиною, деякі види допомоги і ніде немає жодних умов про няню або скасування зазначених видів відпусток, то декрет ніхто не скасував. При цьому, відпустка на розсуд роботодавця, може бути з частковим збереженням з / п або без такого збереження взагалі. Одвиробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижняк роботодавець може самостійно ухвалювати рішення щодо збереження середнього заробітку такому працівнику. Як вже відзначалось, «карантинна» відпустка без збереження зарплати не скорочує стаж для надання щорічної основної відпустку. Відрядження, військова служба та інші періоди збереження середнього заробітку. 5822 Вельяминовы. Начало пути. 5821 Вельяминовы. Начало пути. Число вихідних і святкових днів у поточному році становить 112 днів, невиходи на одного робітника склали 30 днів, середня тривалість зміни 8 годин
