https://ukr-life.com.ua/proyzvodstvennyj-kalendar-na-2023-hod-dlia-ukrayny/ – https://ukr-life.com.ua/proyzvodstvennyj-kalendar-na-2023-hod-dlia-ukrayny/. Напомним, еще осенью прошлого года правительство представило обновленный календарь праздничных дат, в котором дни 8 марта и 1 мая (День труда) были. В то же время в году будет 115 дней, когда работа не проводится, среди которых 104 выходных и 11 праздничных дней и дней религиозных праздников. Следовательно, от этих праздников нужно как можно быстрее очистить национальный календарь. В календарь праздничных дат хотят внести свежие поправки. Для благоприятного использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени в 2020 году Кабмин принял решение о переносе рабочего дня в январе 2020 года. Согласно распоряжению, для рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования в 2020 году 7 января – Рождества – руководителям предприятий, учреждений и организаций рекомендуется перенести в 2020 году рабочий день с понедельника 6 января на субботу 11 января. Однако этот день не будет выходным. В свою очередь, Рождество, 7 января, выпадает на пятницу и будет выходным днем. Поскольку в 2020 году празднование Дня труда 1 мая выпадает на пятницу – он будет нерабочим. Рождество, 7 января, выпадет на пятницу. Так, Новый год, который встретят жители 1 января, припадет на субботу
То есть в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом. То есть если работодателю поступит такое заявление, и он не против предоставить работнику такой отпуск, работодатель должен выдать приказ о предоставлении ежегодного (основного или дополнительного) отпуска. В случае, если ежегодный отпуск работника, запланированный графиком отпусков, приходится на период объявленного такому работнику простоя и работник не выполняет работы на объектах критической инфраструктуры, работодатель должен выдать приказ о прекращении простоя и после этого оформить работнику отпуск. Так что, если работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы, отозвать его из такого отпуска нельзя. Таким образом, начиная с 19.07.2022 работодатель имеет право решать по своему усмотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями. Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Таким образом, начиная с 19.07.2022 период военной службы таких лиц не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск. В частности, они коснулись работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период, а также принятых на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта по прохождению военной службы
