виробничий календар на 2023 рік Україна, https://grand-kamun.ru/vihidni-dni-v-ukraini-skilki-i-koli-vidpochivatimemo-u-2023-roci/. Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Виплати, які називають відпускними, робочий календар 2023 формально є зарплатою за час відпустки, оскільки cт.74 КЗпП передбачає, що працівникам надаються щорічні відпустки (основна і додаткові) із збереженням на їx період місця роботи (посaди) i зарплати. В розрахунковому періоді були два місяці відпустки без збереження зарплати (y період карантину), простой внаслідок скорочення діяльності (тривалістю 1 місяць) під час карантину, i декілька днів він прогуляв. Кількість неробочих днів у плановому році – 114, заплановані невиходи на одного середньооблікового робітника за рік – 41 день. Передбачається перевиконання норми виробітку у середньому на 10%. Кількість святкових і вихідних днів – 104; на одного робітника передбачаються у середньому на рік: щорічна відпустка – 26 днів, невиходи через хворобу – 5днів, інші невиходи – 4 дні. »з урахуванням скорочених днів в кожному звітному періоді (виробничий календар на 2023 рік Українаному місяці). Нараховуються премії y кожному поточному місяці за результатами попереднього місяця. В розрахунковому періоді були місяці відпустки пo догляду за дитиною i період простою. Тому за весь період роботи він набув право на к.дн щорічної основної відпустки. В розрахунковому періоді нараховувалися виплати за підсумками роботи підрозділу (або підприємства) за рік
Працівник звільняється із 20.09.2021 року. 2017-2018 робочий рік. Із 06.02.2018 року до 16.06.2018 року перебувала у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами, а із 17.06.2018 року до 16.06.2021 року у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Готують тут вже більше 3 500 тисяч років – погодьтеся, це достатній період, щоб звести кулінарне ремесло в ранг справжнього мистецтва! Так, як ми вже зазначили, скорочений робочий час встановлюється чинним законодавством та в колдоговорі за ініціативи роботодавця, а неповний робочий час – за угодою між працівником і роботодавцем. Тож розглянемо, як зараз, на початку відпускної кампанії, слід розраховувати відпусткові. Дані зміни можна розглядати як допомогу роботодавцю у зменшенні витратної частини підприємства, оскільки ці виплати на основі середнього заробітку можуть бути тягарем у нинішній ситуації. Якщо жінка одночасно працює на 2 роботах, то вона має право оформити допомогу як за місцем сумісництва, так і за основним місцем роботи (частина друга статті 30 Закону України “Про ЗДСС”)
Обсяг продукції підприємства у базовому періоді становить 5 600 тис. Середньооблікова чисельність виробничого персоналу на підприємстві в звітному році склала 250 чоловік, випуск товарної продукції – 2 557 тис. 2 000 осіб. Планом на поточний рік передбачено збільшити випуск товарної продукції виробничий календар на 2023 рік для п’ятиденного робочого тижня 5 %, а чисельність виробничого персоналу скоротити на 40 осіб. За рахунок кращої організації виробництва чисельність виробничого персоналу зменшиться у плановому періоді на 24 чоловіка. На підставі даних наведених у таблиці 2.24 визначте приріст обсягу виробництва за рахунок зростання продуктивності праці. На підставі результатів діяльності підприємства, наведених у таблиці 2.27 визначте у кожному періоді відсутні показники. На підприємстві виготовлено готової продукції за рік на 128 000 тис. Протягом планового року кількість вихідних і святкових днів складатиме 112. На одного робітника у середньому на рік передбачаються невиходи: щорічна відпустка – 26 днів, через хворобу – 4 дні, з інших причин – 3 дні. Число вихідних і святкових днів у поточному році становить 110 днів, невиходи на одного працівника склали 33 дні, середня тривалість зміни 7,8 години. Число вихідних і святкових днів у поточному році становить 112 днів, невиходи на одного робітника склали 30 днів, робочий календар 2023 середня тривалість зміни 8 годин. Число вихідних і святкових днів у поточному році – 112 днів, робочий календар 2023 невиходи на одного робітника склали 32 дні, середня тривалість робочої зміни – 7,9 год
