Công đoàn cơ sở được hiểu là tổ chức cơ sở của công đoàn, được thành lập trong cơ sở, tổ chức, doanh nghiệp, có ít nhất năm đoàn viên hoặc năm người lao động tự nguyện gia nhập. Tham gia một công đoàn Việt Nam trở lên.
Bất kỳ tổ chức nào cũng có đội ngũ lãnh đạo để đảm bảo các hoạt động của tổ chức đó diễn ra suôn sẻ và trơn tru. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở, đội ngũ này được gọi là Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Vậy ban chấp hành công đoàn cơ sở có bao nhiêu người? Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giải đáp tất cả cho bạn.
Nguyên tắc tổ chức của Ban chấp hành công đoàn cơ sở
Theo Điều 13 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013, Ban chấp hành công đoàn cơ sở được hiểu là cơ quan lãnh đạo giữa hai kỳ đại hội công đoàn cơ sở và do công đoàn cơ sở bầu ra. Hội nghị.
Bạn đang xem: Ban chấp hành đoàn cơ sở là gì
Ban chấp hành công đoàn cơ sở là cơ quan lãnh đạo. thiểu số phục tùng đa số, cấp dưới phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở là đại diện của đoàn viên, người lao động trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, là cơ quan đại diện bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Trường hợp cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích của công đoàn cơ sở. Nhân viên theo yêu cầu của công nhân ở đó.
Số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở
Số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở được quy định tại Điều 13 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013 và Điều 9 Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam số 03/2020 / hd-tlĐ.
Theo Điều 13 của Hiến pháp Công đoàn Việt Nam, số lượng ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở do đại hội đại biểu công đoàn cơ sở quy định. Theo đó, Ban chấp hành công đoàn cơ sở tăng từ 3 thành viên lên 15 thành viên. Đối với nơi có từ 3.000 thành viên trở lên, tối đa là 19 thành viên.
Nếu công đoàn tổ chức thí điểm tăng số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở thì số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ không thay đổi cho đến hết nhiệm kỳ. Theo đó, doanh nghiệp có thể bổ sung Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, công đoàn cơ sở có từ 10.000 doanh nghiệp thành viên trở lên hoặc có chi nhánh, văn phòng đại diện, cơ quan sản xuất, hoạt động ở nhiều tỉnh, thành phố và tăng số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Thứ hai: Công đoàn cơ sở thực sự cần tăng số lượng ban chấp hành, cao hơn số lượng do đoàn chủ tịch quy định hiện nay để nâng cao hiệu quả tổ chức và thực hiện nhiệm vụ. cads.
Tuy nhiên, việc tăng số lượng ban chấp hành công đoàn cơ sở cũng phải phù hợp với quy định của pháp luật và tránh vượt quá số lượng cần thiết. Theo đó, đối với công đoàn cơ sở hoạt động ở tỉnh, thành phố: (1) Số lượng ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở không quá 21. Trường hợp là công đoàn cơ sở thì doanh nghiệp có từ 10.000 đoàn viên trở lên. . Trên 30.000 đoàn viên; (2) Đối với công đoàn cơ sở có trên 30.000 đoàn viên đến dưới 50.000 đoàn viên thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở có không quá 23 ủy viên, ủy viên ban chấp hành không quá 25 ủy viên.
Đối với công đoàn cơ sở hoạt động trên địa bàn nhiều tỉnh, thành phố: (i) Đối với công đoàn cơ sở có trên 10.000 đoàn viên, Ban chấp hành công đoàn cơ sở không quá 23 ủy viên và không quá 20.000 ủy viên. ; (2) Không quá 20.000 đến 30.000 đoàn viên Số lượng ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở không quá 25 người; (3) Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp có trên 30.000 đoàn viên không quá 25 27 ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Bầu thêm ban chấp hành công đoàn cơ sở
Nếu Ban chấp hành công đoàn cơ sở là ủy viên khuyết danh của ban chấp hành cơ sở thì đại hội đại biểu, hội nghị toàn thể hoặc ban chấp hành của ban chấp hành công đoàn cơ sở là đồng chọn. Số ủy viên ban chấp hành được bầu trong đại hội đoàn viên công đoàn cấp trên cơ sở không quá một phần hai (1/2) số ủy viên ban chấp hành đã được đại hội quyết định.
Trường hợp cần bổ sung nhưng số lượng ủy viên ban chấp hành được bầu vượt quá số lượng được pháp luật cho phép hoặc vượt quá số lượng đã được Đại hội thông qua thì phải được sự đồng ý của cấp trên trực tiếp của công đoàn. theo quy định của Đoàn Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam. Bầu bổ sung ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Việt Nam vượt quá số lượng Đại hội Công đoàn toàn quốc đã được Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thông qua nhưng không quá ba phần trăm (3%) số ủy viên. của Liên đoàn Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Việt Nam do Đại hội Công đoàn toàn quốc quyết định.
Trường hợp ra khỏi Ban chấp hành công đoàn cơ sở
Theo Hiến pháp Công đoàn Việt Nam năm 2013, khi ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác thì thành viên đương nhiên thôi tham gia ban chấp hành. Thời gian ra khỏi ban chấp hành cơ sở được xác định kể từ khi nghỉ hưu, thôi việc, chuyên trách công tác theo quyết định.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở xem xét có tiếp tục tham gia cấp ủy hay không và đề nghị công đoàn cấp trên quyết định ủy viên ban chấp hành là cán bộ chuyên trách. Công đoàn khi nào thôi tham gia lãnh đạo công đoàn nhưng vẫn sinh hoạt trong ngành hoặc địa phương, đơn vị
Ban chấp hành công đoàn cơ sở xem xét, trình công đoàn cấp trên quyết định, ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở do Ban chấp hành công đoàn cơ sở xem xét, quyết định. của Liên đoàn Công đoàn.
p>Ban chấp hành công đoàn cơ sở có vai trò rất quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Sự tồn tại và hoạt động của ban chấp hành công đoàn cơ sở đòi hỏi phải có sự đoàn kết, phối hợp giữa các thành viên ban chấp hành. Do đó, cần tính đến số lượng thành viên của Ban chấp hành công đoàn cơ sở .
