<3
1. Nhận thức có chọn lọc
Nhận thức có chọn lọc là xu hướng xác định vấn đề theo niềm tin, hệ giá trị hoặc nhu cầu của chính mình trong khi bỏ qua hoặc bỏ qua các quan điểm hoặc nhận thức khác.
p>
Có hai loại nhận thức có chọn lọc:
Bạn đang xem: Nhận thức có chọn lọc là gì
– Sự tỉnh táo về tri giác đề cập đến sự nhạy cảm của con người đối với các kích thích, chẳng hạn như quảng cáo hoặc báo cáo quan trọng đối với họ. Ví dụ: những người đang cân nhắc mua một thương hiệu xe hơi có nhiều khả năng chú ý đến quảng cáo cho chiếc xe đó hơn những người trung lập về thương hiệu đó
– Phòng vệ tri giác là đối lập với phòng vệ tri giác ở chỗ mọi người tạo ra một hàng rào chống lại những kích thích mà họ cho là đe dọa hoặc khó chịu. Ví dụ, những người hút thuốc có thể lọc ra các hình ảnh về phổi bị bệnh.
Các chuyên gia cho biết các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức có chọn lọc bao gồm: kinh nghiệm, thái độ, tình trạng, giới tính, tuổi tác, chủng tộc và trạng thái cảm xúc.
Nhận thức có chọn lọc khiến con người lựa chọn các kích thích một cách có ý thức và vô thức. Chúng ta có thể ngăn chặn một cách có ý thức các kích thích như màu sắc, âm thanh hoặc hình ảnh. Chúng ta có thể tập trung vào thông tin kích thích hoặc hạ thấp hoặc đánh lạc hướng thông tin không quan trọng hoặc mâu thuẫn với niềm tin của chúng ta.
Tuy nhiên, nhận thức có chọn lọc cũng có thể xảy ra một cách vô thức mà chúng ta không kiểm soát được. Hiện tượng này có thể dẫn đến quan điểm hoặc lập trường theo cảm tính hoặc lý trí, nhưng nó là một phần của quá trình ra quyết định của chúng ta.
2. Hiệu ứng hào quang
Hiệu ứng hào quang được xác định bởi nhà tâm lý học người Mỹ Frederick L. Wells trong một nghiên cứu năm 1907 về xếp hạng văn học. Edward Thorndike, tuy nhiên, là người đạt được điều này thông qua các bằng chứng thực nghiệm. Ông cũng là người đã chính thức đưa ra thuật ngữ “lỗi vầng hào quang” vào năm 1920.
Hiệu ứng hào quang là xu hướng cho phép một đặc điểm cụ thể hoặc ấn tượng tổng thể của chúng ta về một người, công ty hoặc sản phẩm ảnh hưởng tích cực đến đánh giá của chúng ta về các đặc điểm liên quan. các quan chức khác của họ.
Ví dụ: khi bạn biết một người chung tình, bạn sẽ suy luận gì về người đó? Bạn chắc chắn không thể gọi người này là người hướng nội, đúng không? Theo mặc định, bạn có thể nghĩ người này ồn ào, vui vẻ và dí dỏm, nhưng thực tế là hòa đồng không bao hàm bất kỳ đặc điểm nào trong số những đặc điểm này.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về sự đối lập của hiệu ứng hào quang, hiệu ứng sừng
3. Hiệu ứng tương phản
Hiệu ứng tương phản là sự phóng đại hoặc giảm nhận thức do trước đó đã tiếp xúc với thứ gì đó có chất lượng thấp hơn hoặc cao hơn nhưng có cùng các đặc điểm cơ bản.
Hai hiệu ứng tương phản:
– Hiệu ứng tương phản tích cực: Xảy ra khi một thứ gì đó được xếp hạng tốt hơn thực tế, chỉ vì nó được so sánh với thứ gì đó kém hơn. Ví dụ: giáo viên chấm bài kiểm tra, nếu cô giáo vừa chấm xong chữ viết xấu thì các em chấm bài vở sạch, chữ đẹp. Khi đó giáo viên sẽ có những nhận xét tích cực hơn so với bài trước (mặc dù bài này có những sai sót riêng), đơn giản vì nó được viết sạch sẽ hơn và nghe hay hơn bài trước.
– Hiệu ứng Tương phản Tiêu cực: Xảy ra khi một thứ gì đó bị xếp hạng kém hơn thực tế, đơn giản là vì nó được so sánh với thứ gì đó tốt hơn. Ví dụ: Một người đàn ông hẹn hò vào thứ Sáu và thứ Bảy, và vào thứ Sáu anh ta gặp một người phụ nữ đang lặn. Sau đó, ngày hôm sau anh ta đến gặp một người phụ nữ khác cũng xinh đẹp không kém. Tuy nhiên, so với những người phụ nữ trước thì có vẻ như không có gì đặc biệt. Vì vậy, thật đáng tiếc khi cô bị cho là kém xinh chỉ vì so với những người phụ nữ khác.
Một số ví dụ khác:
– Khi bạn mua xe, nhân viên bán hàng sẽ chỉ cho bạn một mẫu xe đắt tiền với đầy đủ các tính năng ưu việt. Bạn thích nó, nhưng tự hỏi tại sao anh ấy lại cho bạn xem thứ gì đó vượt quá ngân sách của bạn. Sau đó, anh ấy sẽ đưa bạn đến một chiếc xe tương tự được “giảm giá” và rẻ hơn chiếc đầu tiên, nhưng vẫn hơi vượt quá ngân sách của bạn. Nhưng đó là một điều đáng kinh ngạc so với chiếc xe đầu tiên và bạn cảm thấy như bạn phải mua nó trước bất kỳ ai khác!
– Trong một loạt các cuộc phỏng vấn, nếu một ứng viên tầm thường được phỏng vấn trước, thì ứng viên đó gần như chắc chắn sẽ nhận được đánh giá có lợi hơn, ngược lại, nếu ứng viên trước đó là ứng viên mạnh thì đánh giá của ứng viên càng cao sẽ càng giảm. Do đó, người phỏng vấn có thể làm lệch đánh giá của họ về ứng viên bằng cách sắp xếp trình tự phỏng vấn của họ.
4. Khuôn mẫu
Định kiến nảy sinh khi ai đó được xác định là thuộc một nhóm hoặc danh mục và các thuộc tính của nhóm khi đó được liên kết quá đơn giản với người đó.
Một số đặc điểm của các câu nói rập khuôn:
– Đó là một hình ảnh cố định trong nhận thức cá nhân
– Những tuyên bố mang tính khuyến khích, nhưng thường không khoa học
– hầu như luôn luôn là những suy luận sai
– Thành kiến quá chung chung
– Thường liên quan đến trải nghiệm cảm xúc
– Chia sẻ với một nhóm người
– Hầu hết là tiêu cực
Một ví dụ nổi tiếng về sự thiên vị liên quan đến niềm tin về sự khác biệt chủng tộc giữa các vận động viên. Như được chỉ ra bởi Hodge, Burden, Robinson và Bennett (2008), các vận động viên nam da đen thường được coi là có sức khỏe hơn các vận động viên nam da trắng, nhưng không thông minh bằng các vận động viên nam da trắng. Những niềm tin này vẫn tồn tại mặc dù một số ví dụ ngược lại. Đáng buồn thay, niềm tin này thường ảnh hưởng đến cách những vận động viên này được những người khác đối xử và cách họ nhìn nhận về bản thân và khả năng của họ. Cho dù bạn có đồng ý với một định kiến hay không, thì định kiến vẫn phổ biến trong một nền văn hóa nhất định.
Tham khảo
Có, p. (22 tháng 3 năm 2021). Tại sao hiệu ứng hào quang lại ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận người khác. Truy cập ngày 4 tháng 9 năm 2021 tại https://www.simplypsychology.org/halo-effect.html
Dan, tr. (2017, ngày 14 tháng 12). Nhận thức và lãnh đạo có chọn lọc. Truy cập ngày 4 tháng 9 năm 2021 tại https://www.mrgpeople.com/blog/2017/12/14/selective-perception
deeksha, s. (không ghi ngày tháng). Khuôn mẫu: Định nghĩa, Bản chất và Nguyên nhân | Tâm lý học. Truy cập ngày 4 tháng 9 năm 2021 tại https://www.psychologydiscussion.net/social-psychology-2/stereotypes/stereotypes-definition-nature-and-causes-psychology/1372
Karin, G. (không ghi ngày tháng). Hiệu ứng tương phản: Định nghĩa & amp; Ví dụ. Truy cập ngày 4 tháng 9 năm 2021 tại https://study.com/academy/lesson/contrast-effect-definition-example.html
Sarah, s. Mét. (2013, 8-1). sự nhận thức có chọn lọc. Truy cập ngày 4 tháng 9 năm 2021 tại https://explorable.com/selective-perception
